Совершенствование системы стимулирования труда персонала организации (на примере ООО «ЧОП ЩИТ» )
Содержание
Теория+Практика
Объем
38 лист.
Год написания
2017
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.2. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7
1.3. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 9
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1 15
ГЛАВА 2. ОБЩИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЧОП «ЩИТ» 16
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЧОП «ЩИТ» 16
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ООО «ЧОП «ЩИТ» 17
2.3. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 21
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2 24
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 25
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЧОП «ЩИТ» 25
3.2. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАТРАТ 27
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 3 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 34
Вопрос 34
НЕ УДОВЛЕТВОРЕН 34
Вопрос 35
СЛОЖНОСТЬ РАБОТЫ 35
...............................
Целью работы является анализ существующей системы стимулирования персонала и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы на основе полученных в исследовании данных.
Предметом исследования являются пути совершенствования системы стимулирования.
Объект - ООО «ЧОП «Щит».
Исследование проводилось эмпирическим путем через опрос (анкетирование) рабочих, поэтому данные, используемые для выявления проблем в системе стимулирования, можно считать достоверными.
............................
