Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала Цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавод»
Описание работы
Работа пользователя Vseznayka1995
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование системы внутрифирменного обучения персонала Цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавод»»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4……………………………..…………………………… 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 5…………………………….…………….……………… 78
Совершенствование механизмов системы внутрифирменного обучения работников является приоритетной задачей по повышению эффективности их деятельности.
Теоретическая разработанность темы. Вопросы внутрифирменного обучения персонала в организации широко освящены в научных публикациях таких авторов, как: Н.И. Архиповой, Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, А.Я. Кибанов, А.Я. Кисаев, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Р.А. Микаелян и др.
Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей систематизации внутрифирменного обучения персонала в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода», для повышения качества его работы в целом.
Цель выпускной квалификационной работы анализ системы внутрифирменного обучения персонала, разработка мероприятий по её совершенствованию в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода».
Задачами работы, сформированными в соответствии с ее целью, являются следующие:
Предметом исследования является система внутрифирменного обучения персонала механосборочного цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»
Методы исследования включают в себя:
39 Смирнова, Г.Б. Менеджмент: учебное пособие [Текст] /
Г.Б. Смирнова. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 352 с.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………4
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ
ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕХАНОСБОРОЧНОМ ЦЕХЕ 750
АО НПК«УРАЛВАГОНЗАВОДА»………………...…………..……….…7
1.1. Общая характеристика и организационная структура
механосборочного цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»………..…….7
1.2. Оценка системы внутрифирменного обучения персонала
в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода»……………16
1.3. Анализ эффективности системы внутрифирменного обучения
персонала в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода»....29
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В
МЕХАНОСБОРОЧНОМ ЦЕХЕ 750 АО НПК
«УРАЛВАГОНЗАВОДА»…………………………………………………..47
2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы
Обученияперсоналацеха750 АО НПК «Уралвагонзавода»……….…….47
2.2. Нормативно-правовое обеспечение системы внутрифирменного
обучения персонала цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»………….…54
2.3. Расчет экономической эффективности разработанных
мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала
цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»……………………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..…………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………….……68
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………...……72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………….…….……74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………….………….……75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………….…………….……………76
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………4
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ
ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕХАНОСБОРОЧНОМ ЦЕХЕ 750
АО НПК«УРАЛВАГОНЗАВОДА»………………...…………..……….…7
1.1. Общая характеристика и организационная структура
механосборочного цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»………..…….7
1.2. Оценка системы внутрифирменного обучения персонала
в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода»……………16
1.3. Анализ эффективности системы внутрифирменного обучения
персонала в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода»....29
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В
МЕХАНОСБОРОЧНОМ ЦЕХЕ 750 АО НПК
«УРАЛВАГОНЗАВОДА»…………………………………………………..47
2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы
Обученияперсоналацеха750 АО НПК «Уралвагонзавода»……….…….47
2.2. Нормативно-правовое обеспечение системы внутрифирменного
обучения персонала цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»………….…54
2.3. Расчет экономической эффективности разработанных
мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала
цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»……………………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………..…………………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………….……68
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………...……72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………….…….……74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2………………………………………….………….……75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………….…………….……………76
ПРИЛОЖЕНИЕ 4……………………………..…………………………… 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 5…………………………….…………….……………… 78
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что формирование профессионального и динамично развивающегося персонала в производственной организации является одним из основных факторов эффективности деятельности всей промышленной системы государства. Производственная сфера нуждается во внедрении целостной системы управления персоналом, основной функцией которой является обеспечение необходимым как по качеству, так и по количеству персоналом, способным осуществить достижение ее целей.
Руководители эффективно действующих организаций отмечают тот факт, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.
Практическая актуальность данной работы определяется необходимостью повышения эффективности работы промышленного предприятия за счет более эффективного использования методик внутрифирменного обучения персонала.
4
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что формирование профессионального и динамично развивающегося персонала в производственной организации является одним из основных факторов эффективности деятельности всей промышленной системы государства. Производственная сфера нуждается во внедрении целостной системы управления персоналом, основной функцией которой является обеспечение необходимым как по качеству, так и по количеству персоналом, способным осуществить достижение ее целей.
Руководители эффективно действующих организаций отмечают тот факт, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия.
- проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам управления персоналом все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых
Практическая актуальность данной работы определяется необходимостью повышения эффективности работы промышленного предприятия за счет более эффективного использования методик внутрифирменного обучения персонала.
4
Совершенствование механизмов системы внутрифирменного обучения работников является приоритетной задачей по повышению эффективности их деятельности.
Теоретическая разработанность темы. Вопросы внутрифирменного обучения персонала в организации широко освящены в научных публикациях таких авторов, как: Н.И. Архиповой, Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, А.Я. Кибанов, А.Я. Кисаев, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Р.А. Микаелян и др.
Проблема исследования заключается в необходимости поиска путей систематизации внутрифирменного обучения персонала в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода», для повышения качества его работы в целом.
Цель выпускной квалификационной работы анализ системы внутрифирменного обучения персонала, разработка мероприятий по её совершенствованию в механосборочном цехе 750 АО НПК «Уралвагонзавода».
Задачами работы, сформированными в соответствии с ее целью, являются следующие:
- изучить теоретические основы системы обучения персонала как фактора эффективности деятельности предприятия;
- провести анализ организационной структуры механосборочного цеха
- провести оценку существующей системы внутрифирменного обучения персонала, используемой на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы внутрифирменного обучения персонала на предприятии.
Предметом исследования является система внутрифирменного обучения персонала механосборочного цеха 750 АО НПК «Уралвагонзавода»
Методы исследования включают в себя:
- анкетирование.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Артюшин, Б. Корпоративной культуре быть!? [Текст] / Б. Артюшин // Элитный персонал. – 2016. – №4. – С. 26-37.
- Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров [Текст] / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект,
- Асланян, С. Особенности формирования управленческой команды многопрофильного предприятия [Текст] / С. Асланян // Акмеология.
-
- Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования [Текст] // Управление персоналом. - 2015.
- 4. - с.42 - 45.
-
- Бекоева Д.Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации [Текст] / Д.Д. Бекоева // Управление персоналом. – 2004. – №20. – С. 40-43.
-
- Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
-
- Варенов, А.В. Мотивация персонала. Игра или работа [Текст] /
- Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебник [Текст] /
- Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
- Ветошкина, Т. Формирование менеджмента качества персонала [Текст] / Т. Ветошкина // Кадровик. – 2010. - №1. – С. 42-47.
- Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие [Текст] / В.И. Герчиков. М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
- Громкова, М. Актуальность проблем образования взрослых в России [Текст] / М. Громкова // Консультант директора. – 2004. – №18. – С. 35-36
- Грошев, И.В. Менеджмент организационной культуры [Текст] /
-
- Егоршин, А.П. Управление персоналом: учеб. пособие для студентов вузов [Текст] / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2015. – 622 с.
-
- Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие [Текст] / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 402 с.
-
- Ермак, А.В. Команда, которую создал я [Текст] / А.В. Ермак. –
-
- Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
-
- Исаченко, И.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие [Текст] / И.И. Исаченко. – М.: МГУП им. И. Федорова 2013. – 399 с.
-
- Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала [Текст] / А.Я. Кабанов. – М.: Проспект, 2015. – 399 с.
-
- Кайро, Д. Суперменеджер: мотивация и самодисциплина [Текст]
- Д. Кайро. – М.: Феникс, 2014. – 272 с.
-
- Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие [Текст] / Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2013. - 64 c.
-
- Кибанов, А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст] / А. Кибанов // Кадровик. – 2010. – №12. – С.32-43.
-
- Коротков, Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров [Текст] /
- Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993г.) // Российская газета. – 25 декабря 1993 г. – № 237.
- Коллективный договор на 2014-2017 гг. АО «Уралвагонзавод» от
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] /
- Лаврина, Т.В., Тютин А.А. Системный подход в обучении [Текст] / Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. – 2003. -
- Мескон, М.Х. Основы менеджмента [Текст] / М.Х. Мескон. –
- Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник [Текст] / Б.З. Мильнер. –
- Морозов, И.О. Оценка эффективности обучения в организации [Текст] / И.О. Морозов, А.Ю. Логинова. – М.: АйТи, 2013 – 276 с.
- Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие [Текст] / Ю. Г. Одегов. – М: Экзамен, 2014. – 256 с.
- Парахина, В.Н. Теория организации: учебник для вузов [Текст] /
-
- Петрунин, Ю.Ю. Этика бизнеса: учебник (переиздание) [Текст] /
- Петрунин. – М.: ТК Велби, 2014. – 118 с.
-
- Погодина, Г.В. Обучение персонала при внедрении новых технологий [Текст] / Г.В. Погодина, Г.В. Дмитриев // Справочник по управлению персоналом. – 2004. – №7. – С. 50-58
-
- Положение о премировании работников АО НПК «Уралвагонзавод» №1031-4-р от 19.06.2013 г.
-
- Савина, Е.П. Искусство планировать развитие персонала [Текст] / //
-
- Сидоров, В.А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции [Текст] / В.А. Сидоров. – М.: Высш. шк., 2004. – 271с.
39 Смирнова, Г.Б. Менеджмент: учебное пособие [Текст] /
Г.Б. Смирнова. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 352 с.
-
- Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
-
- Терещук, Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным [Текст] / Н.И. Терещук // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – №4. – С. 62-72
-
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
- 1917-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
-
- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. − М.: Издательство МГУ, 2015. – 480
-
- Управление кадровой политикой: проблемы и решения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nsk.adme.ru/news/2015
-
- Уралвагонзавод: Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим
-
- Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.
-
- Финансист. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://finansist-kras.ru/news/rating/rating-2252/
-
- Чекмарев, О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-
- . Яковенко, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие [Текст] /
- Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
