Совершенствование условий труда на нефтедобывающем предприятии
Описание работы
Работа пользователя Yelena
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1. Теоретические основы формирования условий труда на
нефтедобывающем предприятии5
1.1. Сущность и содержание условий труда на нефтедобывающем предприятии5
1.2. Факторы, влияющие на формирование условий труда8
1.3. Категории тяжести труда, их характеристика11
2. Методическое обеспечение оценки условий труда на нефтедобывающем предприятии16
2.1. Критерии и методы оценки условий труда16
2.2. Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда23
3. Направления совершенствования условий труда на нефтедобывающем предприятии28
3.1. Особенности формирования условий труда на нефтедобывающем предприятии28
3.2. Основные направления улучшения условий труда на нефтедобывающем предприятии33
Заключение45
Список использованных источников47
ВВЕДЕНИЕ
Для каждого предприятия важной составной частью в организации труда является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
На предприятии очень важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации труда.
Объектом исследования является ПАО «Газпром Нефть».
Предметом исследования являются условия труда на данном предприятии.
«Газпром нефть» - вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой - разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях.
Миссия компании - предоставлять потребителям энергоресурсы высокого качества, вести бизнес честно и ответственно, заботиться о сотрудниках и быть лидером по эффективности, обеспечивая долгосрочный и сбалансированный рост компании.
Производственные процессы ПАО «Газпром Нефть» весьма многогранны и предусматривают практически все направления сферы деятельности промышленного производства. Спектр специальностей в данной сфере чрезвычайно широк, что естественно обусловлено наличием вредных факторов влияющих на здоровье человека. На сегодняшний день известно, что работники нефтедобывающего комплекса являются профессиональной группой, которая особенно подвержена влиянию, обусловленному определенной спецификой. Как известно, работникам нефтегазодобывающего предприятия приходится работать в условиях Крайнего Севера, а это несет за собой много последствий.
Целью данной курсовой работы является изучение условий труда на нефтедобывающем предприятии и выработка рекомендаций по их совершенствованию.
Цель работы позволила сформулировать следующие задачи:
1. Изучить основы формирования условий труда на предприятии;
2. Изучить методическое обеспечение оценки условий труда на предприятии;
3. Проанализировать особенности формирования условий труда на предприятии;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию условий труда на предприятии.
Введение3
1. Теоретические основы формирования условий труда на
нефтедобывающем предприятии5
1.1. Сущность и содержание условий труда на нефтедобывающем предприятии5
1.2. Факторы, влияющие на формирование условий труда8
1.3. Категории тяжести труда, их характеристика11
2. Методическое обеспечение оценки условий труда на нефтедобывающем предприятии16
2.1. Критерии и методы оценки условий труда16
2.2. Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда23
3. Направления совершенствования условий труда на нефтедобывающем предприятии28
3.1. Особенности формирования условий труда на нефтедобывающем предприятии28
3.2. Основные направления улучшения условий труда на нефтедобывающем предприятии33
Заключение45
Список использованных источников47
ВВЕДЕНИЕ
Для каждого предприятия важной составной частью в организации труда является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
На предприятии очень важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации труда.
Объектом исследования является ПАО «Газпром Нефть».
Предметом исследования являются условия труда на данном предприятии.
«Газпром нефть» - вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой - разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях.
Миссия компании - предоставлять потребителям энергоресурсы высокого качества, вести бизнес честно и ответственно, заботиться о сотрудниках и быть лидером по эффективности, обеспечивая долгосрочный и сбалансированный рост компании.
Производственные процессы ПАО «Газпром Нефть» весьма многогранны и предусматривают практически все направления сферы деятельности промышленного производства. Спектр специальностей в данной сфере чрезвычайно широк, что естественно обусловлено наличием вредных факторов влияющих на здоровье человека. На сегодняшний день известно, что работники нефтедобывающего комплекса являются профессиональной группой, которая особенно подвержена влиянию, обусловленному определенной спецификой. Как известно, работникам нефтегазодобывающего предприятия приходится работать в условиях Крайнего Севера, а это несет за собой много последствий.
Целью данной курсовой работы является изучение условий труда на нефтедобывающем предприятии и выработка рекомендаций по их совершенствованию.
Цель работы позволила сформулировать следующие задачи:
1. Изучить основы формирования условий труда на предприятии;
2. Изучить методическое обеспечение оценки условий труда на предприятии;
3. Проанализировать особенности формирования условий труда на предприятии;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию условий труда на предприятии.
