Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Совершенствование условий труда персонала в организации культуры

Стоимость
2500 руб.
Содержание
Теория
Объем
90 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Vseznayka1995
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование условий труда персонала в организации культуры»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................................................... 3
Глава 1. Организационная характеристика предприятия.................................................... 7
1.1.    Количественный   и    функциональный   анализ    персонала   МАУК
«ЦСКС»    ГО    Богданович   структурное   подразделение     Гарашкинский
сельский дом культуры................................................................................................................................... 16
1.2. Анализ условий труда персонала МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры.............. 24
Вывод по главе 1................................................................................................................................................... 47
Глава 2. Оптимизация условий труда ПЕРСОНАЛА МАУК «ЦСКС» ГО
БОГДАНОВИЧ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГАРАШКИНСКИЙ
СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ................................................................................................................ 49
2.1     Разработка   мероприятий   по   совершенствованию   условий     труда
государственных гражданских служащих МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры.......... 49
2.2. Нормативно правовое обоснование мероприятий.................................................. 58
2.3. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных
мероприятий............................................................................................................................................................... 63
Вывод по главе 2................................................................................................................................................... 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................ 73
ГЛОССАРИЙ................................................................................................................................................................ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 1..................................................................................................................................................... 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 2..................................................................................................................................................... 88
 
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования определена тем, что рыночная экономика предъявляет новые требования к организации труда на современном предприятии. Формирование и оптимизация условий труда играют решающую роль как в развитии отдельно взятой компании, так и в экономическом развитии страны в целом. Возрастающая роль вопросов улучшения условий труда на предприятии объясняется их ролью в обеспечении высоких показателей производительности труда. Именно условия труда определяют уровень работоспособности сотрудника, результативность его трудовой деятельности, способствуют поддержанию высокого уровня здоровья сотрудников, формируют лояльное отношение к компании как работодателю. При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются необходимым элементом в организации труда.
Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна.
Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.
Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например, химическими (воздействием
 
3
 
токсических веществ, соединений, смесей, композиций) или биологическими (аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т. д.). Также представители ряда профессий подвергаются воздействию физических факторов: высокой или низкой температуры воздуха, вибрации, производственного шума, различных видов излучения.
При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц. Даже офисные работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно, должны проходить периодические медосмотры, поскольку подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Безопасные условия труда — это один из безусловных приоритетов политики социального блока правительства и министерства труда. Сегодня даже в самых сложных отраслях мы можем создать условия, при которых внешние факторы будут воздействовать на здоровье человека самым минимальным образом.
Если говорить о предприятиях сферы культуры, то вопросы обеспечения должного уровня условий труда приобретают особую значимость. Организация труда в учреждениях культуры является одним из организационных факторов, где, также, как и в любой другой организации, проявляется ряд общих законов развития организации труда.
Как объект управления учреждение культуры - это особая организационная структура, которая в своей деятельности обеспечивает определенность, целеустремленность, стратегию и тактику, планирование, руководство, взаимоотношения субъектов процесса, регулирования, координацию усилий, контроль. В этой специфической организации, представляющей целостный объект, можно выделить субъекты, требующие особого подхода к управлению и организации трудового процесса.
 
4
 
Проблема данного исследования заключается в несоответствии условий труда нормам, в связи с чем возникает необходимость проведения их анализа и оптимизации.
Целью данной работы является анализ условий труда в организации культурно-досугового типа на примере структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры, а также разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в указанной организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-изучить теоретические основы условий труда персонала;
-проанализировать условия труда персонала в структурном подразделении Гарашкинский СДК;
-разработать основные направления совершенствования условий труда
  • Гарашкинском СДК;
    • оценка нормативно правовой основы мероприятий и их социально экономической эффективности.
Объектом исследования являются условия труда персонала.
Предметом исследования является организация труда.
В качестве методов, применяемых в данной работе, можно выделить: изучение и анализ научной литературы, описание и обобщение, анкетирование, интервьюирование, фотография рабочего времени, анализ документов.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по проблемам анализа и оптимизации условий труда на современном предприятии. Общие вопросы оценки персонала и условий труда рассмотрены в работах А.Ф. Денисова, М.Н. Кисилевой, М.Ф. Мизинцевой, М.В. Лаканских, А.В. Неверова, В.В. Пантелеевой и других исследователей. Вопросы регламентации условий труда рассматриваются в работах В. И. Долгого, Т. В. Панкратенко и Степаненко Е. В. Специфика документооборота при организации кадровой работы представлена в работе М. В.Ловчевой. Так же в рамках данного
 
5

исследования рассмотрены труды современных отечественных исследователей по вопросам организации государственного и муниципального управления. Особое внимание уделено работам С. В. Динякова, В.Б. Зотов и Т. И. Сапожникова.
Нормативно правовую основу работы составляет законодательство Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений, главным образом Трудовой кодекс РФ и федеральные законы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в ходе исследования положения и выводы могут быть использованы работниками и работодателями при ведении коллективных переговоров, составлении коллективных договоров, а также при защите своих прав; выводы и предложения могут быть направлены на совершенствование актов организации о праве граждан на охрану труда и использованы в правотворческой работе. Материалы выпускной квалификационной работы могут использоваться в учебном процессе высших учебных заведений.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы включающий 40 наименований и 1 приложение. Текст работы иллюстрирован 7 рисунками, 27 таблицами.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и сформулированы задачи. Первая глава – аналитическая, посвящена анализу условий труда персонала в МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры. Во второй главе даны рекомендации по оптимизации условий труда в данном учреждении и оценка их эффективности.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
 
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. «Менеджмент организации» / [Коновалова В. Г.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2014. - 64, [2] с.
  1. Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления //Вопросы экономики. 2012. № 2. с.150-156.
  1. Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки //Служба кадров. 2012. № 11- с.12-15.
  1. Андреев С.В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие. - М.: 2011. - 344с.
  1. Бабун, Р. В. Организация муниципального управления [Текст]: для бакалавров и специалистов: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению бакалавриата
38-04-03   «Государственное   и   муниципальное   управление»:
[теоретические   основы,   организационное   обеспечение,      управление
  • отдельных сферах] / Р. В. Бабун. - 2-е изд. - Москва [и др.]: Питер, 2016. - 335 с.
  1. Беляева Е. Формирование и развитие кадрового потенциала в системе управления персоналом. // Вопросы экономики. 2012. № 6. С.112-115.
  2. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий //Вопросы экономики. 2011. № 6. с.108-110.
  1. Брэддик У. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 2012.  -
  1. с.
  1. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. - М.: Наука, 2011. - 269 с.
  1. В тени регулирования. Не формальность на российском рынке труда [Текст]: [монография] / [Вишневская Н. Т. и др.]; под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова; Высшая школа экономики -
73
 
Нац. исслед, ун-т. - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 534 с.
  1. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учеб. для студентов и аспирантов ВУЗов. - М.: МГУ, 2011. – 452 с.
  1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2011. - 352 с.
  1. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2012. – 632 с.
  1. Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социс. 2012. № 11. с.90-94.
  1. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2011. – 411 с.
  1. Государственное и муниципальное управление [Текст]: учебно-практическое пособие для специалистов сельского хозяйства, бакалавров, студентов, магистров, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям подготовки / [С. В. Динякова и др.]; под ред. Н. Ф. Тарасенко; М-во сельского хоз-ва Российской Федерации, М-во сельского хоз-ва Ставропольского края, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Ставропольский гос. аграрный ун-т», Каф. гос. и муниципального упр. - Ставрополь: АГРУС, 2014. - 287 с.
  1. Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала [Текст]: учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов. - Москва: Аспект Пресс, 2016. - 303, [1] с.
  2. Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления [Текст]: [материалы круглого стола
Лаборатории социально-трудовых отношений ИЭ РАН] / Ин-т экономики Российской акад. наук; [отв. ред. И. В. Соболев]. - Москва: Ин-т экономики РАН, 2014. - 151 с.
 
74
 
  1. Доронина,  И.  В.  Оценка  в  управлении  персоналом  [Текст]:
учебное пособие для студентов всех форм обучения по направлению 38.03.03 - Управление персоналом / И. В. Доронина, В. Н. Меньшова; Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Российская акад. нар. хозяйства и гос. службы при Президенте Российской Федерации», Сибирский ин-т упр. - Новосибирск: Изд-во Си-б АГС, 2016. - 167 с.
  1. Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: «ВИНИТИ», 2012. – 295 с.
  1. Зотов, В.Б. Территориальное управление: методология, теория,
практика: учебник для вузов. / В.Б. Зотов - М.: Юридическая литература, 2013. – 280 с.
  1. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: Академия, 2012. – 623 с.
  1. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2012. – 543 с.
24.           Ильенкова    С.Д.,     Кузнецов    В.И.     Основы    менеджмента.
– М.: МЭСИ, 2012. - 430с.
  1. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.:Владос, 2011. – 534 с.
  1. Киселева, М. Н. Оценка персонала [Текст]: [анализ данных,
модели     компетенций,     ассесмент-центр,     тестирование:         12+]     /
Марина Киселева. - Москва: Питер, 2015. - 239, [17] с.
  1. Коваль,  Т.  Б.  Религия  и  экономика.  Труд,  собственность,
богатство [Текст]: Т. Б. Коваль; Высшая школа экономики (нац. исслед.
ун-т). - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 349 с.,
  1. Колокольникова, А. И. Информационные технологии управления персоналом [Текст] / А. И. Колокольникова. - Москва: Директ-Медиа, 2014. - 63, [1] с.
 
75
 
  1. Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом»
и
  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) - М.: Юридическая литература, 2017. – 20 с.
  2. Кузнецов В.И. Управление персоналом. – М.: МЭСИ, 2012. – 304 с.
  1. Ланских, М. В. Планирование, отбор и оценка персонала [Текст]: учебное пособие / М. В. Ланских, Е. В. Викторова, А. В. Ланских; Белгородский гос. нац. исслед. ун-т (НИУ «БелГУ»), Фак. психологии, Каф. Возрастной и социальной психологии. - Белгород: Белгород, 2014. - 147, [1] с.
  1. Ланских, М. В. Планирование, отбор и оценка персонала [Текст]: учебное пособие / М. В. Ланских, Е. В. Викторова, А. В. Ланских; Белгородский гос. нац. исслед. ун-т (НИУ «БелГУ»), Фак. психологии, Каф. Возрастной и социальной психологии. - Белгород: Белгород, 2014. - 147, [1] с.
  1. Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / [Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В.]; под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - Москва: Проспект, 2014. - 77, [1] с.
  1. Лузин А.Е., Елмашов O.K. Вопросы теории и практики организации управлен¬ческого консультирования. – М: Аспект-ПРЕСС, 2012. – 342 с.
  2. Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации //Управление кадрами. 2012. № 7. - с.14-20.
 
76
 
  1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2012. – 436 с.
  1. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления //Проблемы теории и практики управления. 2012. № 1. С.89-92.
  2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
– М.: Дело, 2012. - 701с.
  1. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала [Текст]: учебник и практикум для бакалавров: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениями и специальностям / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян; Российский ун-т дружбы народов. - Москва: Юрайт, 2014. - 377, [1] с.
  1. Муниципальное  управление  [Текст]:  учебное  пособие  /
[Задворнов А. Н. и др.]; Ин-т экономики, упр. и права (г. Казань).
- Казань: Познание, 2015. - 171 с.
  1. Муниципальное управление в Российской Федерации: реалии и инновации [Текст]: III Всероссийская научно-практическая конференция, г. Чита, 23-24 апреля 2015 г.: сборник статей / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Забайкальский гос. ун-т»,
Каф.гос.    муниципального    упр.    и    политики    [и    др.];    [редкол:
Т. И. Сапожникова (отв. ред.) и др.]. - Чита: ЗабГУ, 2015. - 173 с.
  1. Муниципальное управление: проблемы и перспективы развития [Текст]: сборник статей общероссийской научно-практической конференции / ФГОБУ ВПО «Финансовый ун-т при Правительстве Российской Федерации», Общероссийская общественная орг. «Российская муниципальная акад.», НОУ ВПО «Московская акад.
предпринимательства   при    Правительстве   Москвы»;   под     общ.ред.
В. Б. Зотова, Н. М. Розиной. - Москва: Науч. б-ка, 2014. - 450 с.
 
77
 
  1. Неверов, А. В. Оценка персонала как фактор социального развития организации [Текст] / А. В. Неверов. - Москва: Российский ун-т дружбы народов, 2015. - 176 с.
  2. Независимая  оценка  и  сертификация  квалификаций  [Текст]:
сборник документов и материалов / Общественно-гос. совет системы независимой оценки качества проф. образования, Авт. некоммерческая орг. «Нац. агентство развития квалификаций»; [под общ.ред.
А. Н. Лейбовича]. - Москва: Перо, 2014. - 133 с.
46.           Оганесян      И.А.      Управление      персоналом          организации.
- М.: Амалфея, 2012. – 438 с.
  1. Оксинойд, К. Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организаций [Текст]: учебно-практическое пособие
  • [К. Э. Оксинойд, Е. В. Розина]; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва:
Проспект, 2014. - 63, [1] с.
  1. Основы  государственного  и  муниципального  управления:
материалы медиа-лекций [Текст]: учебно-методическое пособие для бакалавров направления подготовки 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» / [сост.: В. П. Бабинцев, Е. В. Самохвалова, Ж. А. Шаповал]. - Белгород: Белгород, 2014. - 649 с.
  1. Основы  местного  самоуправления  и  муниципальной  службы
[Электронный ресурс]: электронное учебное пособие / Панина Т. С. [и др.]; Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф.образования «Кузбасский гос. технический ун-т им. Т. Ф. Горбачева», ин-т доп. проф. образования, Каф.гос. и муниципального управления Инта экономики и управления. - Кемерово: ИДПО КузГТУ, 2014. - 1 электрон.опт. диск (CD-ROM).
  1. Оценка персонала в организации [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению
38.04.01 «Экономика» квалификация (степень) «магистр» / Е.М. Климов,
 
78
 
А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева. - Москва:
ИНФРА-М, 2016. - 169, [1] с.
  1. Пантелеева, В. В. Современные технологии оценки персонала
[Электронный ресурс]: электронное учебно-методическое пособие / В. В. Пантелеева; М-во образования и науки Российской Федерации, Тольяттинский гос. ун-т, Гуманитарно-пед. ин-т, Каф. «Теоретическая и прикладная психология». - Тольятти: Изд-во ТГУ, 2015. - 1 электрон.опт. диск (CD-ROM).
  1. Проблемы управления персоналом. Учеб. пособие /Отв. ред.
В.Н. Дулькин. - М.: Росссийск. гос. гум. ун-т, 2012. - 495 с.
  1. Регламентация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / М-во образования и науки Российской Федерации, Саратовский социально-экономический ин-т
(фил.) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», Каф.экономики труда и упр. персоналом; [авт.-сост.: М. В. Киселева]; под ред. В. И. Долгого. - Саратов: Саратовский социально-экономический ин-т (фил.) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2014. - 95 с.
  1. Саломаткин, А.С. Территориальная организация российского государства: Дис. док.юрид. наук. - М. «Статут», 2014 – 170 с.
  1. Сахарчук, Е. С. Использование международного опыта в формировании системы оценки качества профессиональной подготовки и аттестации персонала сферы туризма (на примере объектов размещения) [Электронный ресурс]: [монография] / Е. С. Сахарчук,
М. В. Виноградова; Минобрнауки России, Федеральное гос. Бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Российский гос. ун-т туризма и сервиса» (ФГБОУ ВПО «РГУТиС»). - Черкизово: РГУТиС, 2016. - 1 электрон.опт. диск (CD-ROM).
 
79
 
  1. Синк  С.Д.  Управление  производительностью:  планирование,
измерение и оценка, контроль и повышение. - М.: Прогресс, 2012. – 523 с.
  1. Смирнов, Э.А. Основы теории организаций: учебник для вузов. /
Э.А. Смирнов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014, - 375 с.
  1. Снитко, Л. Т. Экономика труда [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080101.65 «Экономическая безопасность» / Л. Т. Снитко, Р. В. Кононенко, В. В. Оберемко;
Автономная некоммерческая орг. высш. проф. образования «Белгородский ун-т кооп. экономики и права». - Белгород: Изд-во Белгородского ун-та кооп. экономики и права, 2015. - 247 с.
  1. Современные тенденции развития муниципального управления:
теория и практика [Текст]: III Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей / [Российская] муниципальная акад. (РМА); [под общ.ред. Зотова Владимира Борисовича]. - Москва: Экспо-Медия-Пресс, 2014. - 329 с.
  1. Социальная ответственность как фактор устойчивого развития экоомики [Текст]: сборник статей к обсуждению на круглом столе
«Социальная ответственность как фактор устойчивого развития экономики», планируемого в рамках Международной научно-практической конференции «Мир труда в 21 веке», посвященной 95-летию Академии труда и социальных отношений; [науч. ред. Н. Ю. Псарева] / Образовательное учреждение профсоюзов высш. проф. образования «Акад. труда и социальных отношений», Каф. Экономики и менеджмента. - Москва: АТиСО, 2014. - 286 с.
61.           Степаненко,    Е.    В.    Социологические    аспекты       адаптации
  • управления персоналом [Текст]: сборник статей / Е. В. Степаненко. - Москва: Директ-Медиа, 2014. - 61 с.
 
80
 
  1. Технологии социального партнерства в стратегическом развитии муниципального образования: учеб. - метод. пособие / [Иванов С. А. [и др.]. - М.: РНЦ ГМУ, 2013 (ФГНУ «Рос.науч. центр гос. и муницип. упр.»). - 160 с.
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Высшая школа: - 2017. – Вып. 20.
  1. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ- М.: Юридическая литература, 2017. – 12 с.
  2. Шабанова, М. М. Основы государственного и муниципального управления [Текст]: учебник для студентов направления подготовки бакалавров 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» / [М. М. Шабанова, Р. Д. Алиев, Э. Б. Атуева]; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное госбюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Дагестанский гос. технический ун-т». - Махачкала: ДГТУ, 2015. - 240 с.
  1. Экономика труда: методическое основы, экономические и социальные аспекты [Текст]: учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Хабаровская гос. акад. экономики и права», Каф. Экономики труда и упр. персоналом; [сост. Т. В. Панкратенко и др.]. - Хабаровск: ХГАЭП, 2014. - 183 с.
  1. Эффективное государственное и муниципальное управление как фактор социально-экономического развития России [Текст]: сборник статей Международной научно-практической конференции МИГСУ РАНХиГС / [МИГСУ]; [под общ.ред. Г. Ю. Ивлевой]. - Москва: Проспект, 2014. - 481 с.

Сколько стоит помощь с учебной работой?