Совершенствование условий труда персонала в организации культуры
Описание работы
Работа пользователя Vseznayka1995
Добрый день! Уважаемые студенты, Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: «Совершенствование условий труда персонала в организации культуры»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................................................... 3
Глава 1. Организационная характеристика предприятия.................................................... 7
1.1. Количественный и функциональный анализ персонала МАУК
«ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский
сельский дом культуры................................................................................................................................... 16
1.2. Анализ условий труда персонала МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры.............. 24
Вывод по главе 1................................................................................................................................................... 47
Глава 2. Оптимизация условий труда ПЕРСОНАЛА МАУК «ЦСКС» ГО
БОГДАНОВИЧ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГАРАШКИНСКИЙ
СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ................................................................................................................ 49
2.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда
государственных гражданских служащих МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры.......... 49
2.2. Нормативно правовое обоснование мероприятий.................................................. 58
2.3. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных
мероприятий............................................................................................................................................................... 63
Вывод по главе 2................................................................................................................................................... 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................ 73
ГЛОССАРИЙ................................................................................................................................................................ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 1..................................................................................................................................................... 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 2..................................................................................................................................................... 88
исследования рассмотрены труды современных отечественных исследователей по вопросам организации государственного и муниципального управления. Особое внимание уделено работам С. В. Динякова, В.Б. Зотов и Т. И. Сапожникова.
Нормативно правовую основу работы составляет законодательство Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений, главным образом Трудовой кодекс РФ и федеральные законы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в ходе исследования положения и выводы могут быть использованы работниками и работодателями при ведении коллективных переговоров, составлении коллективных договоров, а также при защите своих прав; выводы и предложения могут быть направлены на совершенствование актов организации о праве граждан на охрану труда и использованы в правотворческой работе. Материалы выпускной квалификационной работы могут использоваться в учебном процессе высших учебных заведений.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы включающий 40 наименований и 1 приложение. Текст работы иллюстрирован 7 рисунками, 27 таблицами.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и сформулированы задачи. Первая глава – аналитическая, посвящена анализу условий труда персонала в МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры. Во второй главе даны рекомендации по оптимизации условий труда в данном учреждении и оценка их эффективности.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
– М.: МЭСИ, 2012. - 430с.
Марина Киселева. - Москва: Питер, 2015. - 239, [17] с.
ун-т). - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 349 с.,
- Казань: Познание, 2015. - 171 с.
Т. И. Сапожникова (отв. ред.) и др.]. - Чита: ЗабГУ, 2015. - 173 с.
В. Б. Зотова, Н. М. Розиной. - Москва: Науч. б-ка, 2014. - 450 с.
А. Н. Лейбовича]. - Москва: Перо, 2014. - 133 с.
46. Оганесян И.А. Управление персоналом организации.
- М.: Амалфея, 2012. – 438 с.
61. Степаненко, Е. В. Социологические аспекты адаптации
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................................................... 3
Глава 1. Организационная характеристика предприятия.................................................... 7
1.1. Количественный и функциональный анализ персонала МАУК
«ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский
сельский дом культуры................................................................................................................................... 16
1.2. Анализ условий труда персонала МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры.............. 24
Вывод по главе 1................................................................................................................................................... 47
Глава 2. Оптимизация условий труда ПЕРСОНАЛА МАУК «ЦСКС» ГО
БОГДАНОВИЧ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ГАРАШКИНСКИЙ
СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ................................................................................................................ 49
2.1 Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда
государственных гражданских служащих МАУК «ЦСКС» ГО Богданович
структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры.......... 49
2.2. Нормативно правовое обоснование мероприятий.................................................. 58
2.3. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных
мероприятий............................................................................................................................................................... 63
Вывод по главе 2................................................................................................................................................... 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................ 73
ГЛОССАРИЙ................................................................................................................................................................ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ 1..................................................................................................................................................... 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 2..................................................................................................................................................... 88
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования определена тем, что рыночная экономика предъявляет новые требования к организации труда на современном предприятии. Формирование и оптимизация условий труда играют решающую роль как в развитии отдельно взятой компании, так и в экономическом развитии страны в целом. Возрастающая роль вопросов улучшения условий труда на предприятии объясняется их ролью в обеспечении высоких показателей производительности труда. Именно условия труда определяют уровень работоспособности сотрудника, результативность его трудовой деятельности, способствуют поддержанию высокого уровня здоровья сотрудников, формируют лояльное отношение к компании как работодателю. При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются необходимым элементом в организации труда.
Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна.
Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.
Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например, химическими (воздействием
Актуальность выбранной темы исследования определена тем, что рыночная экономика предъявляет новые требования к организации труда на современном предприятии. Формирование и оптимизация условий труда играют решающую роль как в развитии отдельно взятой компании, так и в экономическом развитии страны в целом. Возрастающая роль вопросов улучшения условий труда на предприятии объясняется их ролью в обеспечении высоких показателей производительности труда. Именно условия труда определяют уровень работоспособности сотрудника, результативность его трудовой деятельности, способствуют поддержанию высокого уровня здоровья сотрудников, формируют лояльное отношение к компании как работодателю. При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются необходимым элементом в организации труда.
Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна.
Задача работодателя — создать на производстве безопасные условия труда, чтобы каждый сотрудник получил возможность выполнять свои трудовые функции без риска для здоровья и жизни. Поэтому требование об оценке условий труда, их отражении в трудовом договоре и установлении льгот и компенсаций работникам, попадающим под воздействие вредных и опасных производственных факторов, четко прописано в федеральном законодательстве.
Условия труда на рабочем месте могут быть связаны с самыми разными факторами риска, например, химическими (воздействием
3
токсических веществ, соединений, смесей, композиций) или биологическими (аллергенами, препаратами крови, болезнетворными бактериями и т. д.). Также представители ряда профессий подвергаются воздействию физических факторов: высокой или низкой температуры воздуха, вибрации, производственного шума, различных видов излучения.
При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц. Даже офисные работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно, должны проходить периодические медосмотры, поскольку подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Безопасные условия труда — это один из безусловных приоритетов политики социального блока правительства и министерства труда. Сегодня даже в самых сложных отраслях мы можем создать условия, при которых внешние факторы будут воздействовать на здоровье человека самым минимальным образом.
Если говорить о предприятиях сферы культуры, то вопросы обеспечения должного уровня условий труда приобретают особую значимость. Организация труда в учреждениях культуры является одним из организационных факторов, где, также, как и в любой другой организации, проявляется ряд общих законов развития организации труда.
Как объект управления учреждение культуры - это особая организационная структура, которая в своей деятельности обеспечивает определенность, целеустремленность, стратегию и тактику, планирование, руководство, взаимоотношения субъектов процесса, регулирования, координацию усилий, контроль. В этой специфической организации, представляющей целостный объект, можно выделить субъекты, требующие особого подхода к управлению и организации трудового процесса.
При оценке рабочих мест учитываются также факторы трудового процесса: например, физические перегрузки, связанные с напряжением зрения при работе с мелкими деталями, голосового аппарата, отдельных групп мышц. Даже офисные работники, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно, должны проходить периодические медосмотры, поскольку подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.
Безопасные условия труда — это один из безусловных приоритетов политики социального блока правительства и министерства труда. Сегодня даже в самых сложных отраслях мы можем создать условия, при которых внешние факторы будут воздействовать на здоровье человека самым минимальным образом.
Если говорить о предприятиях сферы культуры, то вопросы обеспечения должного уровня условий труда приобретают особую значимость. Организация труда в учреждениях культуры является одним из организационных факторов, где, также, как и в любой другой организации, проявляется ряд общих законов развития организации труда.
Как объект управления учреждение культуры - это особая организационная структура, которая в своей деятельности обеспечивает определенность, целеустремленность, стратегию и тактику, планирование, руководство, взаимоотношения субъектов процесса, регулирования, координацию усилий, контроль. В этой специфической организации, представляющей целостный объект, можно выделить субъекты, требующие особого подхода к управлению и организации трудового процесса.
4
Проблема данного исследования заключается в несоответствии условий труда нормам, в связи с чем возникает необходимость проведения их анализа и оптимизации.
Целью данной работы является анализ условий труда в организации культурно-досугового типа на примере структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры, а также разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в указанной организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-изучить теоретические основы условий труда персонала;
-проанализировать условия труда персонала в структурном подразделении Гарашкинский СДК;
-разработать основные направления совершенствования условий труда
Предметом исследования является организация труда.
В качестве методов, применяемых в данной работе, можно выделить: изучение и анализ научной литературы, описание и обобщение, анкетирование, интервьюирование, фотография рабочего времени, анализ документов.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по проблемам анализа и оптимизации условий труда на современном предприятии. Общие вопросы оценки персонала и условий труда рассмотрены в работах А.Ф. Денисова, М.Н. Кисилевой, М.Ф. Мизинцевой, М.В. Лаканских, А.В. Неверова, В.В. Пантелеевой и других исследователей. Вопросы регламентации условий труда рассматриваются в работах В. И. Долгого, Т. В. Панкратенко и Степаненко Е. В. Специфика документооборота при организации кадровой работы представлена в работе М. В.Ловчевой. Так же в рамках данного
Целью данной работы является анализ условий труда в организации культурно-досугового типа на примере структурного подразделения Гарашкинский сельский дом культуры, а также разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в указанной организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
-изучить теоретические основы условий труда персонала;
-проанализировать условия труда персонала в структурном подразделении Гарашкинский СДК;
-разработать основные направления совершенствования условий труда
- Гарашкинском СДК;
-
- оценка нормативно правовой основы мероприятий и их социально экономической эффективности.
Предметом исследования является организация труда.
В качестве методов, применяемых в данной работе, можно выделить: изучение и анализ научной литературы, описание и обобщение, анкетирование, интервьюирование, фотография рабочего времени, анализ документов.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по проблемам анализа и оптимизации условий труда на современном предприятии. Общие вопросы оценки персонала и условий труда рассмотрены в работах А.Ф. Денисова, М.Н. Кисилевой, М.Ф. Мизинцевой, М.В. Лаканских, А.В. Неверова, В.В. Пантелеевой и других исследователей. Вопросы регламентации условий труда рассматриваются в работах В. И. Долгого, Т. В. Панкратенко и Степаненко Е. В. Специфика документооборота при организации кадровой работы представлена в работе М. В.Ловчевой. Так же в рамках данного
5
исследования рассмотрены труды современных отечественных исследователей по вопросам организации государственного и муниципального управления. Особое внимание уделено работам С. В. Динякова, В.Б. Зотов и Т. И. Сапожникова.
Нормативно правовую основу работы составляет законодательство Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений, главным образом Трудовой кодекс РФ и федеральные законы.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные в ходе исследования положения и выводы могут быть использованы работниками и работодателями при ведении коллективных переговоров, составлении коллективных договоров, а также при защите своих прав; выводы и предложения могут быть направлены на совершенствование актов организации о праве граждан на охрану труда и использованы в правотворческой работе. Материалы выпускной квалификационной работы могут использоваться в учебном процессе высших учебных заведений.
Структура работы включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы включающий 40 наименований и 1 приложение. Текст работы иллюстрирован 7 рисунками, 27 таблицами.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и сформулированы задачи. Первая глава – аналитическая, посвящена анализу условий труда персонала в МАУК «ЦСКС» ГО Богданович структурное подразделение Гарашкинский сельский дом культуры. Во второй главе даны рекомендации по оптимизации условий труда в данном учреждении и оценка их эффективности.
В заключении представлены выводы по проделанной работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
[теоретические основы, организационное обеспечение, управление
- «Менеджмент организации» / [Коновалова В. Г.]; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2014. - 64, [2] с.
- Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления //Вопросы экономики. 2012. № 2. с.150-156.
- Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки //Служба кадров. 2012. № 11- с.12-15.
- Андреев С.В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие. - М.: 2011. - 344с.
- Бабун, Р. В. Организация муниципального управления [Текст]: для бакалавров и специалистов: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению бакалавриата
[теоретические основы, организационное обеспечение, управление
- отдельных сферах] / Р. В. Бабун. - 2-е изд. - Москва [и др.]: Питер, 2016. - 335 с.
- Беляева Е. Формирование и развитие кадрового потенциала в системе управления персоналом. // Вопросы экономики. 2012. № 6. С.112-115.
- Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий //Вопросы экономики. 2011. № 6. с.108-110.
- Брэддик У. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 2012. -
- с.
- Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. - М.: Наука, 2011. - 269 с.
- В тени регулирования. Не формальность на российском рынке труда [Текст]: [монография] / [Вишневская Н. Т. и др.]; под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова; Высшая школа экономики -
Нац. исслед, ун-т. - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 534 с.
- Виханский О.С. Стратегическое управление. Учеб. для студентов и аспирантов ВУЗов. - М.: МГУ, 2011. – 452 с.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2011. - 352 с.
- Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2012. – 632 с.
- Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социс. 2012. № 11. с.90-94.
- Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2011. – 411 с.
- Государственное и муниципальное управление [Текст]: учебно-практическое пособие для специалистов сельского хозяйства, бакалавров, студентов, магистров, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям подготовки / [С. В. Динякова и др.]; под ред. Н. Ф. Тарасенко; М-во сельского хоз-ва Российской Федерации, М-во сельского хоз-ва Ставропольского края, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Ставропольский гос. аграрный ун-т», Каф. гос. и муниципального упр. - Ставрополь: АГРУС, 2014. - 287 с.
- Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала [Текст]: учебно-методическое пособие / А. Ф. Денисов. - Москва: Аспект Пресс, 2016. - 303, [1] с.
- Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления [Текст]: [материалы круглого стола
74
- Доронина, И. В. Оценка в управлении персоналом [Текст]:
- Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. - М.: «ВИНИТИ», 2012. – 295 с.
- Зотов, В.Б. Территориальное управление: методология, теория,
- Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: Академия, 2012. – 623 с.
- Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2012. – 543 с.
– М.: МЭСИ, 2012. - 430с.
- Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. - М.:Владос, 2011. – 534 с.
- Киселева, М. Н. Оценка персонала [Текст]: [анализ данных,
Марина Киселева. - Москва: Питер, 2015. - 239, [17] с.
- Коваль, Т. Б. Религия и экономика. Труд, собственность,
ун-т). - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 349 с.,
- Колокольникова, А. И. Информационные технологии управления персоналом [Текст] / А. И. Колокольникова. - Москва: Директ-Медиа, 2014. - 63, [1] с.
75
- Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом»
- Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) - М.: Юридическая литература, 2017. – 20 с.
- Кузнецов В.И. Управление персоналом. – М.: МЭСИ, 2012. – 304 с.
- Ланских, М. В. Планирование, отбор и оценка персонала [Текст]: учебное пособие / М. В. Ланских, Е. В. Викторова, А. В. Ланских; Белгородский гос. нац. исслед. ун-т (НИУ «БелГУ»), Фак. психологии, Каф. Возрастной и социальной психологии. - Белгород: Белгород, 2014. - 147, [1] с.
- Ланских, М. В. Планирование, отбор и оценка персонала [Текст]: учебное пособие / М. В. Ланских, Е. В. Викторова, А. В. Ланских; Белгородский гос. нац. исслед. ун-т (НИУ «БелГУ»), Фак. психологии, Каф. Возрастной и социальной психологии. - Белгород: Белгород, 2014. - 147, [1] с.
- Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / [Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В.]; под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - Москва: Проспект, 2014. - 77, [1] с.
- Лузин А.Е., Елмашов O.K. Вопросы теории и практики организации управлен¬ческого консультирования. – М: Аспект-ПРЕСС, 2012. – 342 с.
- Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации //Управление кадрами. 2012. № 7. - с.14-20.
76
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2012. – 436 с.
- Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления //Проблемы теории и практики управления. 2012. № 1. С.89-92.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
- Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала [Текст]: учебник и практикум для бакалавров: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениями и специальностям / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян; Российский ун-т дружбы народов. - Москва: Юрайт, 2014. - 377, [1] с.
- Муниципальное управление [Текст]: учебное пособие /
- Казань: Познание, 2015. - 171 с.
- Муниципальное управление в Российской Федерации: реалии и инновации [Текст]: III Всероссийская научно-практическая конференция, г. Чита, 23-24 апреля 2015 г.: сборник статей / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Забайкальский гос. ун-т»,
Т. И. Сапожникова (отв. ред.) и др.]. - Чита: ЗабГУ, 2015. - 173 с.
- Муниципальное управление: проблемы и перспективы развития [Текст]: сборник статей общероссийской научно-практической конференции / ФГОБУ ВПО «Финансовый ун-т при Правительстве Российской Федерации», Общероссийская общественная орг. «Российская муниципальная акад.», НОУ ВПО «Московская акад.
В. Б. Зотова, Н. М. Розиной. - Москва: Науч. б-ка, 2014. - 450 с.
77
- Неверов, А. В. Оценка персонала как фактор социального развития организации [Текст] / А. В. Неверов. - Москва: Российский ун-т дружбы народов, 2015. - 176 с.
- Независимая оценка и сертификация квалификаций [Текст]:
А. Н. Лейбовича]. - Москва: Перо, 2014. - 133 с.
46. Оганесян И.А. Управление персоналом организации.
- М.: Амалфея, 2012. – 438 с.
- Оксинойд, К. Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организаций [Текст]: учебно-практическое пособие
- [К. Э. Оксинойд, Е. В. Розина]; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва:
- Основы государственного и муниципального управления:
- Основы местного самоуправления и муниципальной службы
- Оценка персонала в организации [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению
78
А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева. - Москва:
ИНФРА-М, 2016. - 169, [1] с.
ИНФРА-М, 2016. - 169, [1] с.
- Пантелеева, В. В. Современные технологии оценки персонала
- Проблемы управления персоналом. Учеб. пособие /Отв. ред.
- Регламентация и нормирование труда [Текст]: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / М-во образования и науки Российской Федерации, Саратовский социально-экономический ин-т
- Саломаткин, А.С. Территориальная организация российского государства: Дис. док.юрид. наук. - М. «Статут», 2014 – 170 с.
- Сахарчук, Е. С. Использование международного опыта в формировании системы оценки качества профессиональной подготовки и аттестации персонала сферы туризма (на примере объектов размещения) [Электронный ресурс]: [монография] / Е. С. Сахарчук,
79
- Синк С.Д. Управление производительностью: планирование,
- Смирнов, Э.А. Основы теории организаций: учебник для вузов. /
- Снитко, Л. Т. Экономика труда [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080101.65 «Экономическая безопасность» / Л. Т. Снитко, Р. В. Кононенко, В. В. Оберемко;
- Современные тенденции развития муниципального управления:
- Социальная ответственность как фактор устойчивого развития экоомики [Текст]: сборник статей к обсуждению на круглом столе
61. Степаненко, Е. В. Социологические аспекты адаптации
- управления персоналом [Текст]: сборник статей / Е. В. Степаненко. - Москва: Директ-Медиа, 2014. - 61 с.
80
- Технологии социального партнерства в стратегическом развитии муниципального образования: учеб. - метод. пособие / [Иванов С. А. [и др.]. - М.: РНЦ ГМУ, 2013 (ФГНУ «Рос.науч. центр гос. и муницип. упр.»). - 160 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Высшая школа: - 2017. – Вып. 20.
- Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ- М.: Юридическая литература, 2017. – 12 с.
- Шабанова, М. М. Основы государственного и муниципального управления [Текст]: учебник для студентов направления подготовки бакалавров 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» / [М. М. Шабанова, Р. Д. Алиев, Э. Б. Атуева]; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное госбюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Дагестанский гос. технический ун-т». - Махачкала: ДГТУ, 2015. - 240 с.
- Экономика труда: методическое основы, экономические и социальные аспекты [Текст]: учебное пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования «Хабаровская гос. акад. экономики и права», Каф. Экономики труда и упр. персоналом; [сост. Т. В. Панкратенко и др.]. - Хабаровск: ХГАЭП, 2014. - 183 с.
- Эффективное государственное и муниципальное управление как фактор социально-экономического развития России [Текст]: сборник статей Международной научно-практической конференции МИГСУ РАНХиГС / [МИГСУ]; [под общ.ред. Г. Ю. Ивлевой]. - Москва: Проспект, 2014. - 481 с.
