Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии (ООО« ЭЙ ДЖИ ЭКСПЕРТС РУС»)
Содержание
Теория
Объем
81 лист.
Год написания
2017
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
речь и презентация прилагается + раздатка + рецензия + реферат
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ………………………………………………………………………………….. 3
СОДЕРЖАНИЕ…….……………………………………………………………...……… 4
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………... 5
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………………….. 8
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала…………… 8
1.2 Характеристика основных подходов теорий мотивации 20
1.3 Виды стимулирующих систем в организации 29
2 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО« ЭЙ ДЖИ ЭКСПЕРТС РУС»……… 39
2.1 Общая характеристика и анализ трудовых ресурсов ООО ««Эй Джи Экспертс Рус» 38
2.2 Анализ системы мотивации персонала ООО «Эй Джи Экспертс Рус» 46
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 53
3 ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ………………………………………………………....... 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..…. 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Заказ с производства………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Справка о результатах внедрения решений………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Запрос на трудоустройство………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Резюме………………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Справка о результатах проверки ВКР на объём заимствования и по выявлению неправомочных заимствований
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Взаимосвязь мотивов и стимулов в мотивации персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Концептуальная схема базовых понятий мотивации
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Организацинная структура ООО «Эй Джи Экспертс Рус»
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Анкета опроса работников ООО «Эй Джи Экспертс Рус»
ПРИЛОЖЕНИЕ П. Мероприятия по стимулированию основных источников удовлетворенности трудом персонала ООО «Эй Джи Экспертс Рус» 67
.........................................
..............................
Рисунок Ж.1 – Взаимосвязь мотивов и стимулов в мотивации персонала [17]
ПРИЛОЖЕНИЕ К
................................
Рисунок К.1 – Концептуальная схема базовых понятий мотивации [14]
.............................
.........................................
Цели и задачи. Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала предприятия.
Указанная цель бакалаврской работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач:
рассмотреть понятие мотивации и стимулирования персонала;
исследовать основные подходы теорий мотивации;
изучить виды стимулирующих систем в организации;
проанализировать систему мотивации персонала ООО «Эй Джи Экспертс Рус»;
предложить рекомендации совершенствования мотивационной системы персонала.
Объектом исследования является ООО «Эй Джи Экспертс Рус».
Предмет исследования – теоретические, методологические и практические вопросы эффективного формирования мотивации труда, форм и систем оплаты труда
..............................
Рисунок Ж.1 – Взаимосвязь мотивов и стимулов в мотивации персонала [17]
ПРИЛОЖЕНИЕ К
................................
Рисунок К.1 – Концептуальная схема базовых понятий мотивации [14]
.............................
