Создание благоприятных условий труда в организации на примере ЧУ ОДО «Школа «Лайт»

 

Введение 3

1. Теоретические аспекты значения и создания благоприятных условий труда в организации 6

1.1 Условия труда на рабочем месте: понятие, законодательное регулирование 6

1.2 Виды условий труда 9

1.3 Благоприятные условия труда как фактор повышения производительности и улучшение качества трудовой жизни персонала 17

2. Исследование условий труда на примере ЧУ ОДО «Школа «Лайт» 23

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ЧУ ОДО «Школа «Лайт» 23

2.2 Анализ системы управления персоналом 31

2.3 Анализ условий труда ЧУ ОДО Школы Лайт 36

3 Направления развития благоприятных условий труда в организации на примере ЧУ ОДО «Школа «Лайт» 50

3.1 Мероприятия по организации условий труда в ЧУ ОДО «Школа «Лайт» 50

3.2 Эффективность предложенных мероприятий 56

Заключение 59

Список использованной литературы 63

Приложение А 68

Приложение Б 70

Приложение В 71

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка системы социально-экономического управления условиями труда на основе комплекса теоретических, методических и практических рекомендаций.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:

• исследовать понятие «условия труда» и их правовое регулирование ;
• исследовать виды условий труда;
• рассмотреть благоприятные условия труда как фактор повышения производительности и улучшение качества трудовой жизни персонала;
• осуществить анализ состояния условий труда и его элементов на примере организации «Школа – Лайт»;
• исследовать факторы, влияющие на удовлетворенность условиями труда персонала;
• разработать направления совершенствования управления условиями, труда.

Объектом исследования является процесс управления условиями труда на предприятиях.
Предметом исследования являются факторы, методы и механизм социально-экономического управления условиями труда.