Сравни¬тельный анализ современных технологий и инструментов системного подхода в работе с персоналом государственной службы

Курсовая работа 2019 года, оригинальность 67,54%.
Содержание


С.

Введение3
1Теоретические основы системного подхода в работе с персоналом государственной службы5

1.1 Сущность и содержание системного подхода в работе с персоналом государственной службы5

1.2 Элементы системного подхода в работе с персоналом государственной службы8
2Анализ системного подхода в работе с персоналом государственной службы13

2.1 Особенности международной практики системного подхода в работе с персоналом государственной службы16

2.2 Особенности системного подхода в работе с персоналом государственной службы в России16

Заключение 20

Список использованных источников22

Приложения 26
Введение
Состояние экономики России в современных условиях развития мировой интеграции зависит от уровня эффективности системного подхода в работе с персоналом государственной службы. Поиск и применение новых подходов, форм и методов оценки эффективности системного подхода в работе с персоналом государственной службы является актуальным направлением государственного и муниципального управления.
Как показывает мировой опыт развитых стран Европы (Австрии, Дании, Германии, Голландии, Франции, Швеции, Швейцарии), должный уровень и высокое качество жизни населения посредством создания условий для социально-экономического развития в территориях проживания людей обес­печивает эффективность деятельности хозяйствующих субъектов.
Стремление российского общества к достижению мирового стандарта уровня жизни людей объективно обуславливает необходимость формирова­ния системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
В условиях открытости внутреннего рынка особое значение имеет эффективность системного подхода в работе с персоналом государственной службы. Потенциал субъектов Российской Федерации, преобразования социального и эко­номического характера в территориях создают условия для системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
Эффективность системного подхода в работе с персоналом государственной службы заключается в постоянном поиске рациональных альтернативных вариантов использования трудовых ресурсов государственных служб госсектора и государственных органов власти.
Поэтому тема выполнения данной курсовой работы является актуальной в современных условиях.
Предмет исследования – использование системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
Объект курсовой работы – элементы системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
Цель выполнения курсовой работы – изучить и провести Сравни­тельный анализ современных технологий и инструментов системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
Задачи выполнения курсовой:
- изучить теоретические основы системного подхода в работе с персоналом государственной службы;
- рассмотреть элементы системного подхода в работе с персоналом государственной службы;
- изучить зарубежный и отечественный опыт системного подхода в работе с персоналом государственной службы;
- провести сравнительный анализ зарубежного и отечественного опыта системного подхода в работе с персоналом государственной службы.
Методологической базой исследования послужили научные труды таких отечественных и зарубежных авторов, как А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Б.Н. Герасимов, В.Р. Веснин, А.Р. Стоянова, А. Гриффин, Б. Менте и др.
Методы исследования - методы системного анализа, методы при­чинно-следственного анализа, методы сравнительного анализа, методы прямого структурного анализа, экономико-математическое моделирова­ние.
При написании работы была использована научная литература, гражданское законодательство, законодательные и нормативные доку­менты.