Стимулирующая роль заработной платы в национальной экономике (на примере АО «Алмалыкский ГМК»
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
Введение. 10
1 Теоретические основы формирования системы оплаты труда. 13
1.1 Состав и структура оплаты труда на предприятии. 13
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии. 21
1.3 Мотивация к труду. 29
1.4 Механизмы формирования заработной платы.. 35
2 Анализ существующей системы оплаты труда в АО «АГМК». 44
2.1 Характеристика системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии. 44
2.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии. 46
2.2.1 Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих. 46
2.2.2 Оплата труда рабочих повременщиков. 47
2.2.3 Оплата труда рабочих сдельщиков. 49
2.2.4 Анализ изменения численности работников АО «АГМК». 52
2.2.5 Динамика зарплаты работников АО «АГМК». 53
3. Пути и средства реализации поставленной задачи. 54
3.1 Оплата труда ИТР и служащих всех подразделений АО «АГМК» состоит из постоянной и переменной частей. 54
4 Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования (совершенствовании) постоянной части заработной платы.. 68
4.1 Проведение оценки должности/рабочего места. 74
4.2 Корректировка существующих размеров зарплат, грейдирование. 75
4.3 Построение структуры зарплат. 76
5. Корпоративная социальная ответственность. 81
Заключение. 89
Список использованных источников. 92
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
1 Теоретические основы формирования системы оплаты труда. 13
1.1 Состав и структура оплаты труда на предприятии. 13
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии. 21
1.3 Мотивация к труду. 29
1.4 Механизмы формирования заработной платы.. 35
2 Анализ существующей системы оплаты труда в АО «АГМК». 44
2.1 Характеристика системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии. 44
2.2 Анализ фонда оплаты труда на предприятии. 46
2.2.1 Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих. 46
2.2.2 Оплата труда рабочих повременщиков. 47
2.2.3 Оплата труда рабочих сдельщиков. 49
2.2.4 Анализ изменения численности работников АО «АГМК». 52
2.2.5 Динамика зарплаты работников АО «АГМК». 53
3. Пути и средства реализации поставленной задачи. 54
3.1 Оплата труда ИТР и служащих всех подразделений АО «АГМК» состоит из постоянной и переменной частей. 54
4 Принципы создания эффективной системы оплаты труда на примере формирования (совершенствовании) постоянной части заработной платы.. 68
4.1 Проведение оценки должности/рабочего места. 74
4.2 Корректировка существующих размеров зарплат, грейдирование. 75
4.3 Построение структуры зарплат. 76
5. Корпоративная социальная ответственность. 81
Заключение. 89
Список использованных источников. 92
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
