Текучесть кадров в организации и пути ее сокращения: социологический анализ (на примере ООО «Директ Стар»)

Введение…………………………………………………..…………………..…..3
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров....7
1.1.    Основные подходы к понятию текучесть кадров……………..….......….7
1.2.    Факторы, влияющие на текучесть персонала…………………………...14
1.3.    Текучесть кадров и ее значение для организации и работников…..…..22
Глава 2. Социологический анализ текучести персонала в организации ООО «Директ Стар»…………………………………………………………...29
2.1.    Влияние карьерного роста и условий труда на процесс текучести персонала в ООО «Директ Стар»…………….………………………….29
2.2.    Заработная плата, как основной фактор текучести кадров в компании ООО «Директ Стар»………………………………………………………40
2.3.    Пути преодоления текучести кадров в ООО «Директ Стар»…………..51
Заключение……………………………………………………………………...58
Библиографический список…………………………………………….….…61
Приложения…………………………………………….………………....….…66

В рамках данной работы проведено анкетирование и глубинные интервью. В приложениях есть анкета, линейка распределения по каждому вопросу анкеты, программа исследования, вопросник глубинного интервью