Служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Тема: «Карьера государственного служащего: технологии планирования и управления (на примере Управления Росреестра по Курганской области)»

Стоимость
300 руб.
Содержание
Теория
Объем
65 стр 2019 год лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Л. Перевозкина
Тема: «Карьера государственного служащего: технологии планирования и управления (на примере Управления Росреестра по Курганской области)»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...........................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО........................................................7
1.1 Сущность и содержание карьеры государственного служащего.......7
1.2 Основные технологии планирования карьеры государственного
служащего..................................................................12
1.3 Управление карьерой государственного служащего...............16
2 АНАЛИЗ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ РОСРЕЕСТРА ПО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ. 21
2.1 Краткая характеристика и анализ кадрового состава Управления
Росреестра по Курганской области ..................................21
2.2 Основные аспекты управления карьерой государственного служащего Курганской области.....................................40
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой государственного служащего.........................................47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ....................................59
ПРИЛОЖЕНИЯ..................................................................65


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена современной тенденцией возрастания роли управления человеческими ресурсами в различных сферах деятельности, создании возможностей для раскрытия профессионального и личностного потенциала человека, удовлетворяющего его жизнеустройство в условиях формирующегося рынка труда.
В современных условиях общественного развития становится очевидным, что только высокая конкуренция определяет стратегию достойного выживания, профессионализм и компетентность кадров становятся главным условием в совершенствовании способов деятельности и достижении реальных социальных результатов в любой сфере хозяйствования.
В настоящее время в стране уже ни у кого нет сомнений, что настало время формирования корпуса высококвалифицированных профессионалов, способных объективно оценивать социально-экономические процессы, выявлять причины их деструктивного развития, стратегически ориентировать и тактически грамотно определять организационную деятельность.
Для решения этих задач необходима новая кадровая политика в каждой организации, которая бы создавала условия для максимального раскрытия потенциала сотрудников, призванных в соответствии с задачами их профессиональной деятельности удовлетворять…



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
54 источника

Сколько стоит помощь с учебной работой?