Теоретико-правовые основы и механизмы регулирования конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации

Цель работы состоит в изучении теоретико-правовых основ конфликта интересов на государственной службе и разработке предложений по совершенствованию механизмов его выявления и урегулирования.
Задачи работы заключаются в определении понятия, природы сущности и содержания конфликта интересов, анализе нормативно правовых основ регулирования конфликта интересов на государственной службе, типологии конфликта интересов и причин их возникновения, а также анализе опыта деятельности конфликтных комиссий органа государственной власти с целью практического ознакомления с механизмом и инструментами регулирования конфликта интересов на государственной службе. 
Актуальность исследования обусловлена необходимостью минимизировать риски возникновения личной заинтересованности у государственных служащих, а также необходимостью разработки эффективных инструментов регулирования конфликта интересов, внедрения новых механизмов его выявления и предотвращения. Коррупция, недобросовестное поведение и злоупотребление должностными полномочиями ставят под угрозу публичные интересы, наносят серьезный ущерб государству и обществу в целом. Конфликт интересов неизбежно ведет к снижению качества исполнения государственными служащими должностных полномочий. Исследование позволит выявить основные причины возникновения конфликтов интересов, недостатки в нормативно правовой базе, практике регулирования и контроля за соблюдением государственными служащими обязательных требований, а также предложить меры по совершенствованию механизма выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, способствуя повышению прозрачности и эффективности государственной службы.
Объектом исследования является конфликт интересов на государственной гражданской службе, как особый тип социально-управленческого конфликта. 
Предметом исследования являются механизмы и инструменты предотвращения и урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе. 
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что результаты работы могут быть использованы для совершенствования нормативно правовых актов, механизмов и инструментов регулирования конфликта интересов на государственной службе.  



Теоретико-правовые основы и механизмы регулирования конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ    7
1.1    Природа, сущность и содержание конфликта интересов    7
1.2    Типология конфликта интересов и причины его возникновения на государственной службе    13
1.3    Нормативно правовые основы предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе    17
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ    24
2.1    Механизмы выявления и регулирования конфликта интересов    24
2.1    Опыт деятельности комиссии по соблюдению требований к поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов ИФНС    29
2.1    Предложения по совершенствованию механизма выявления и регулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе    35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    42