Топ-менеджмент в системе корпоративного управления
Описание работы
Работа пользователя Aralin_evgeny
Дипломная работа на тему: "Топ-менеджмент в системе корпоративного управления", Год написания и защиты работы - 2017. У университета (Финансовый университет при Правительстве РФ) были повышенные требования к работе, поэтому оригинальность работы - 89,19%, количество источников в списке литературы - 60. Написание работы заказывал у профессора, стоимость услуги составила 24000.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Роль топ – менеджеров в корпоративном управлении.
1.1. Становление корпоративного управления в России.
1.2. Топ-менеджмент и руководители высшего звена.
1.3. Мотивация топ-менеджмента в зарубежной практике.
2. Системы мотивации топ-менеджмента в России.
2.1 Общая характеристика ПАО "Восточный экспресс банк".
2.2 Анализ систем мотивации топ-менеджмента в российской практике на примере ПАО "Восточный экспресс банк".
3. Совершенствование системы мотивации топ-менеджмента на примере ПАО "Восточный экспресс банк".
3.1 Разработка мероприятий по развитию мотивации топ-менеджеров.
3.2 Оценка эффективности системы мотивации топ - менеджеров в ПАО "Восточный экспресс банк".
Заключение.
Список использованных источников.
Отрывок из заключения:
Далее в третей главе выпускной квалификационной работы было определено, что система мотивации труда руководителей ПАО «Восточный экспресс банк» будет эффективной при системном подходе с использованием широкого набора стимулирующих средств.
Таким образом, увеличение денежной выручки на 5,0% позволит снизить уровень расходов на 0,1% и увеличить прибыль от продаж на 5,7%. Абсолютный размер дополнительной прибыли составит 1863,4 тыс. руб.
Совершенствование системы мотивации труда руководителей позволит обеспечить рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Роль топ – менеджеров в корпоративном управлении.
1.1. Становление корпоративного управления в России.
1.2. Топ-менеджмент и руководители высшего звена.
1.3. Мотивация топ-менеджмента в зарубежной практике.
2. Системы мотивации топ-менеджмента в России.
2.1 Общая характеристика ПАО "Восточный экспресс банк".
2.2 Анализ систем мотивации топ-менеджмента в российской практике на примере ПАО "Восточный экспресс банк".
3. Совершенствование системы мотивации топ-менеджмента на примере ПАО "Восточный экспресс банк".
3.1 Разработка мероприятий по развитию мотивации топ-менеджеров.
3.2 Оценка эффективности системы мотивации топ - менеджеров в ПАО "Восточный экспресс банк".
Заключение.
Список использованных источников.
Отрывок из заключения:
Далее в третей главе выпускной квалификационной работы было определено, что система мотивации труда руководителей ПАО «Восточный экспресс банк» будет эффективной при системном подходе с использованием широкого набора стимулирующих средств.
Таким образом, увеличение денежной выручки на 5,0% позволит снизить уровень расходов на 0,1% и увеличить прибыль от продаж на 5,7%. Абсолютный размер дополнительной прибыли составит 1863,4 тыс. руб.
Совершенствование системы мотивации труда руководителей позволит обеспечить рост не только экономической, но и социальной эффективности, которая является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников.
