трудовая дисциплина и обучение персоонала
Описание работы
Работа пользователя Karrast
Введение
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Профессиональная деятельность рассматривается как способ социально-экономического и духовного взаимодействия индивида и трудового коллектива. Это связано с тем, что одним из основополагающих признаков профессиональной деятельности является ее социально-экономический характер, обусловленный, с одной стороны, развитием экономических отношений, а с другой развитием личности.
Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров. Преобразуя организационно-экономический механизм человек изменяется и сам. Поэтому наряду с интенсификацией трудовых ресурсов особое внимание должно уделяться изучению факторов, определяющих поведение и деятельность личности в процессе совместного труда.
Трудовая адаптация и обучение персонала являются одними из непосредственных факторов управления трудовыми ресурсами.
В данной контрольной работе я постараюсь более полно раскрыть предлагаемую тему, охарактеризовать понятия и явления трудовой адаптации и обучения персонала на предприятии.
Введение
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Профессиональная деятельность рассматривается как способ социально-экономического и духовного взаимодействия индивида и трудового коллектива. Это связано с тем, что одним из основополагающих признаков профессиональной деятельности является ее социально-экономический характер, обусловленный, с одной стороны, развитием экономических отношений, а с другой развитием личности.
Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров. Преобразуя организационно-экономический механизм человек изменяется и сам. Поэтому наряду с интенсификацией трудовых ресурсов особое внимание должно уделяться изучению факторов, определяющих поведение и деятельность личности в процессе совместного труда.
Трудовая адаптация и обучение персонала являются одними из непосредственных факторов управления трудовыми ресурсами.
В данной контрольной работе я постараюсь более полно раскрыть предлагаемую тему, охарактеризовать понятия и явления трудовой адаптации и обучения персонала на предприятии.
