Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
Описание работы
Работа пользователя Yuliya1811
Введение
Актуальность данной темы продолжает быть одной из главных тем индустриальной и организационной психологии, а также организационного поведения.
Такие основы мотивационных концепций, как ожидания, валентность, постановка цели, самоэффективность и саморегулирование, часто используются для анализа и прогнозирования широкого диапазона индивидуальных проявлений, относящихся к организациям (например, установки или аттитюды, восприятие, эмоции) и к поведению (например, удовлетворенность трудом, стресс, кризис и прочее).
Прогресс в исследовании трудовой мотивации привел к получению широкого диапазона результатов как по факторам и процессам поведения, так и по результатам выполнения работы на рабочем месте. Этот рост новых идей и концепций из смежных областей психологии сопровождается все возрастающим беспокойством по поводу того, что влиятельные теории и концепции трудовой мотивации не являются достаточными для решения соответствующих проблем в организациях.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов трудовой мотивации и удовлетворенность трудом.
Для достижения цели ставились следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации;
2. Рассмотреть основные теории трудовой мотивации и удовлетворенности трудом;
3. Изучить теоретические аспекты удовлетворенности трудовой деятельности.
Авторы, занимающиеся исследованием данной темы: Скворцов В.Н., Маклакова Е.А., Горшкова О.Н., Костенко Е. П. и прочие.
Заключение
Проблема мотивации поведения и деятельности является одной из основных в психологии. Множество научных монографий не дают четкого представления о природе мотивов.
В управленческой деятельности функция мотивации является одной из важнейших в процессе управления. Мотивация работников является одним из психологических критериев эффективности руководителя, как и удовлетворенность работников трудом.
И мотивация, и удовлетворенность трудом не могут быть ограничены рабочим местом. Уходя из офиса или завода, служащие и рабочие не расстаются со своим опытом работы, своими мыслями, мотивацией и чувствами. Собственно, находим тесную взаимосвязь между жизнью на работе и жизнью вне работы в части мотивации и удовлетворенности трудом. Эта взаимосвязь включает конструктивные элементы, которые являются центральными в мотивации и удовлетворении, например, такие как изменения в уровнях стремления или постановка цели.
Список используемой литературы
1. Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. [Электронный ресурс] // Трудовая мотивация работников в современных условиях. 2016. С.54-68. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
2. Горшкова О.Н. Вестник Челябинского государственного университета. [Электронный ресурс] // Система трудовой мотивации работников организации. 2016. №18 (233). С.168-173. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
3. Нетребин Ю.Ю. Сервис в России и за рубежом. [Электронный ресурс] // Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии. 2017. С.222-230. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
4. Когдин А. А. Основы экономики, управления и права [Электронный ресурс] // Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. 2018. №4 (4). С.80-84. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 12.03.2019).
5. Костенко Е. П. Terra Economicus [Электронный ресурс] // Теория прогрессивного управления А. Маслоу. 2018. С.219-224. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 12.03.2019).
6. Классическая социальная психология. - М.: Владос, 2015. - 304 c.
7. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности. Социальная психология, менеджмент / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. - Москва: Гостехиздат, 2016. - 327 c.
8. Абрамова, Г.С. Практическая психология: учебное пособие / Г. С. Абрамова. - Москва: Прометей, 2018. - 538 с.
9. Вайнштейн, Л.А. Психология управления: учебное пособие / Л. А. Вайнштейн, И. В. Гулис. - Минск: Вышэйшая школа, 2018. - 382 с.
10. Чалдини, Р. Психология влияния: [перевод с английского] / Роберт Чалдини. - 5-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, Прогресс книга, 2018. - 475 с.
11. Психология труда, инженерная психология и эргономика в 2 ч. Часть 1: учебник для академического бакалавриата / Е. А. Климов [и др.] ; под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой, Г. Н. Солнцевой. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 351 с.
12. Психология труда, инженерная психология и эргономика в 2 ч. Часть 2: учебник для академического бакалавриата / Е. А. Климов [и др.]; под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой, Г. Н. Солнцевой. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 186 с.
Актуальность данной темы продолжает быть одной из главных тем индустриальной и организационной психологии, а также организационного поведения.
Такие основы мотивационных концепций, как ожидания, валентность, постановка цели, самоэффективность и саморегулирование, часто используются для анализа и прогнозирования широкого диапазона индивидуальных проявлений, относящихся к организациям (например, установки или аттитюды, восприятие, эмоции) и к поведению (например, удовлетворенность трудом, стресс, кризис и прочее).
Прогресс в исследовании трудовой мотивации привел к получению широкого диапазона результатов как по факторам и процессам поведения, так и по результатам выполнения работы на рабочем месте. Этот рост новых идей и концепций из смежных областей психологии сопровождается все возрастающим беспокойством по поводу того, что влиятельные теории и концепции трудовой мотивации не являются достаточными для решения соответствующих проблем в организациях.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов трудовой мотивации и удовлетворенность трудом.
Для достижения цели ставились следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации;
2. Рассмотреть основные теории трудовой мотивации и удовлетворенности трудом;
3. Изучить теоретические аспекты удовлетворенности трудовой деятельности.
Авторы, занимающиеся исследованием данной темы: Скворцов В.Н., Маклакова Е.А., Горшкова О.Н., Костенко Е. П. и прочие.
Заключение
Проблема мотивации поведения и деятельности является одной из основных в психологии. Множество научных монографий не дают четкого представления о природе мотивов.
В управленческой деятельности функция мотивации является одной из важнейших в процессе управления. Мотивация работников является одним из психологических критериев эффективности руководителя, как и удовлетворенность работников трудом.
И мотивация, и удовлетворенность трудом не могут быть ограничены рабочим местом. Уходя из офиса или завода, служащие и рабочие не расстаются со своим опытом работы, своими мыслями, мотивацией и чувствами. Собственно, находим тесную взаимосвязь между жизнью на работе и жизнью вне работы в части мотивации и удовлетворенности трудом. Эта взаимосвязь включает конструктивные элементы, которые являются центральными в мотивации и удовлетворении, например, такие как изменения в уровнях стремления или постановка цели.
Список используемой литературы
1. Скворцов В.Н., Маклакова Е.А. Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. [Электронный ресурс] // Трудовая мотивация работников в современных условиях. 2016. С.54-68. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
2. Горшкова О.Н. Вестник Челябинского государственного университета. [Электронный ресурс] // Система трудовой мотивации работников организации. 2016. №18 (233). С.168-173. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
3. Нетребин Ю.Ю. Сервис в России и за рубежом. [Электронный ресурс] // Совершенствование системы трудовой мотивации на предприятии. 2017. С.222-230. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 11.03.2019).
4. Когдин А. А. Основы экономики, управления и права [Электронный ресурс] // Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. 2018. №4 (4). С.80-84. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 12.03.2019).
5. Костенко Е. П. Terra Economicus [Электронный ресурс] // Теория прогрессивного управления А. Маслоу. 2018. С.219-224. Режим доступа: https://cyberleninka.ru, свободный (дата обращения 12.03.2019).
6. Классическая социальная психология. - М.: Владос, 2015. - 304 c.
7. Шипунов, В. Г. Основы управленческой деятельности. Социальная психология, менеджмент / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. - Москва: Гостехиздат, 2016. - 327 c.
8. Абрамова, Г.С. Практическая психология: учебное пособие / Г. С. Абрамова. - Москва: Прометей, 2018. - 538 с.
9. Вайнштейн, Л.А. Психология управления: учебное пособие / Л. А. Вайнштейн, И. В. Гулис. - Минск: Вышэйшая школа, 2018. - 382 с.
10. Чалдини, Р. Психология влияния: [перевод с английского] / Роберт Чалдини. - 5-е изд. - Санкт-Петербург [и др.]: Питер, Прогресс книга, 2018. - 475 с.
11. Психология труда, инженерная психология и эргономика в 2 ч. Часть 1: учебник для академического бакалавриата / Е. А. Климов [и др.] ; под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой, Г. Н. Солнцевой. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 351 с.
12. Психология труда, инженерная психология и эргономика в 2 ч. Часть 2: учебник для академического бакалавриата / Е. А. Климов [и др.]; под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой, Г. Н. Солнцевой. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 186 с.
