трудовое право
Описание работы
Работа пользователя Т. Зеленина
1.
Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ):
Материальная ответственность работодателя
2. Материальная ответственность в трудовом праве характеризуется как основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить причинённый ущерб, причинённый другой стороне этого договора.
Задача 1
Гражданин Б был зачислен заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через 2 дня после выхода на работу был освобожден от работы как не выдержавший испытания.
Правильно ли уволен Б? Куда он может обжаловать увольнение?
Решение:
Задача 2
С. договорилась с начальником отдела кадров фабрики о зачислении ее на должность инженера. Когда С. вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее на работу не могут, так как за два года она сменила три места. С. обратилась по этому вопросу с жалобой в прокуратуру. Обоснован ли отказ в приеме на работу.
Решение:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим (ст. 381 ТК РФ):
Материальная ответственность работодателя
2. Материальная ответственность в трудовом праве характеризуется как основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить причинённый ущерб, причинённый другой стороне этого договора.
Задача 1
Гражданин Б был зачислен заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через 2 дня после выхода на работу был освобожден от работы как не выдержавший испытания.
Правильно ли уволен Б? Куда он может обжаловать увольнение?
Решение:
Задача 2
С. договорилась с начальником отдела кадров фабрики о зачислении ее на должность инженера. Когда С. вышла на следующий день на работу, ей сказали, что принять ее на работу не могут, так как за два года она сменила три места. С. обратилась по этому вопросу с жалобой в прокуратуру. Обоснован ли отказ в приеме на работу.
Решение:
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
