Трудовое право
Содержание
Теория+Практика
Объем
17 лист.
Год написания
2019
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
ОГЛАВЛЕНИЕ
Задача 1 3
Задача 2 9
Задача 3 13
Задача 4 15
Список использованной литературы 18
Задача 1
Условия задачи.
Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том, что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному распоряжению директора он был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157. Грибов отказался от перемещения, за что был лишен вознаграждения по итогам работы за год. Автобус РАФ был сдан в аренду другому предприятию, а Грибов переведен слесарем без указания срока. За отказ Грибова от перевода генеральный директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Профком, членом которого являлся Грибов, в санкции на увольнение отказал.
После этого Грибова вызвал директор и в присутствии свидетелей заявил ему, что не потерпит неповиновения. Тогда Грибов сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении.
На следующий день Грибов обратился в прокуратуру с просьбой опротестовать его приказ об увольнении. Ваши действия на месте прокурора
Задача 2
Условия задачи.
Гавриленко был принят на работу по бессрочному трудовому договору на должность начальника отдела ревизии пассажирских поездов ОАО «РЖД». Должностные обязанностями данного работника составляли обеспечение организации контроля за грузовыми и пассажирскими перевозками.
Приказом от 19 января 2011 года № 1 на Гавриленко было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.16 должностной инструкции, выразившееся в ослаблении руководством отдела (он направил ревизоров-контролеров, которыми был установлен факт провоза излишней ручной клади проводником вагона. Однако, один из ревизоров неправильно составил акт: описал нарушение не в соответствии с установленными требованиями, в результате чего с проводника взыскание произведено не было. Работодатель указал, что данные нарушение стали возможны из-за ненадлежащего руководства работниками начальником отдела, т.е. Гавриленко).
Приказом от 12 августа 2011 года № 9 на Гавриленко было наложено другое дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение подпункта 3.18 пункта 3 должностной инструкции, выразившееся в не организации работы в отделе и в не обеспечении выполнения возложенных на отдел задач. Как было установлено, работники отдела, начальником которого был Гавриленко, некачественно провели ревизии в пассажирских поездах: не выявили 15 безбилетных пассажиров и провоз неоплаченного багажа.
Приказом от 25 июля 2012 года №32 на Гавриленко было наложено третье дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.32 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем выполнении обязанности по своевременному и достоверному вводу данных о фактически отработанном времени заместителем начальника отдела ревизии пассажирских поездов за май 2012 года.
О третьем проступке работодателю стало известно 13 июня, объяснительную по этому факту работник написал 3 июля 2012 г. В ней указывалось, что Гавриленко не был обучен работе в данной системе по учету фактически отработанного рабочего времени. Кроме этого, работник указал, что в период с 19 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. он находился в командировке, 29 и 30 мая были выходными днями. С 1 июня 2012 г. по 28 июня 2012 г.он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 9 июля 2012 года до 18 августа 2012 года он болел, в подтверждении чего представил работодателю листок нетрудоспособности.
Приказом от 29 августа 2012 года № 103 Гавриленко привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили приказы о дисциплинарных взысканиях №№1, 9, 32 и повторное нарушение срока ввода данных о фактическом отработанном времени работников за июль 2012 года.
Работник обратился в суд. Оцените правомерность увольнения работника.
Задача 3
Условия задачи.
В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная – 280 руб., а сдельная– 1320.
Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни ?
Условия задачи.
Грибов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генеральным директором АО о том, что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному распоряжению директора он был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157. Грибов отказался от перемещения, за что был лишен вознаграждения по итогам работы за год. Автобус РАФ был сдан в аренду другому предприятию, а Грибов переведен слесарем без указания срока. За отказ Грибова от перевода генеральный директор решил его уволить за прогул или за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Профком, членом которого являлся Грибов, в санкции на увольнение отказал.
После этого Грибова вызвал директор и в присутствии свидетелей заявил ему, что не потерпит неповиновения. Тогда Грибов сгоряча написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, на основании которого в тот же день был издан приказ об его увольнении.
На следующий день Грибов обратился в прокуратуру с просьбой опротестовать его приказ об увольнении. Ваши действия на месте прокурора
Задача 2
Условия задачи.
Гавриленко был принят на работу по бессрочному трудовому договору на должность начальника отдела ревизии пассажирских поездов ОАО «РЖД». Должностные обязанностями данного работника составляли обеспечение организации контроля за грузовыми и пассажирскими перевозками.
Приказом от 19 января 2011 года № 1 на Гавриленко было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.16 должностной инструкции, выразившееся в ослаблении руководством отдела (он направил ревизоров-контролеров, которыми был установлен факт провоза излишней ручной клади проводником вагона. Однако, один из ревизоров неправильно составил акт: описал нарушение не в соответствии с установленными требованиями, в результате чего с проводника взыскание произведено не было. Работодатель указал, что данные нарушение стали возможны из-за ненадлежащего руководства работниками начальником отдела, т.е. Гавриленко).
Приказом от 12 августа 2011 года № 9 на Гавриленко было наложено другое дисциплинарное взыскание - выговор за нарушение подпункта 3.18 пункта 3 должностной инструкции, выразившееся в не организации работы в отделе и в не обеспечении выполнения возложенных на отдел задач. Как было установлено, работники отдела, начальником которого был Гавриленко, некачественно провели ревизии в пассажирских поездах: не выявили 15 безбилетных пассажиров и провоз неоплаченного багажа.
Приказом от 25 июля 2012 года №32 на Гавриленко было наложено третье дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.32 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем выполнении обязанности по своевременному и достоверному вводу данных о фактически отработанном времени заместителем начальника отдела ревизии пассажирских поездов за май 2012 года.
О третьем проступке работодателю стало известно 13 июня, объяснительную по этому факту работник написал 3 июля 2012 г. В ней указывалось, что Гавриленко не был обучен работе в данной системе по учету фактически отработанного рабочего времени. Кроме этого, работник указал, что в период с 19 мая 2012 г. по 25 мая 2012 г. он находился в командировке, 29 и 30 мая были выходными днями. С 1 июня 2012 г. по 28 июня 2012 г.он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 9 июля 2012 года до 18 августа 2012 года он болел, в подтверждении чего представил работодателю листок нетрудоспособности.
Приказом от 29 августа 2012 года № 103 Гавриленко привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили приказы о дисциплинарных взысканиях №№1, 9, 32 и повторное нарушение срока ввода данных о фактическом отработанном времени работников за июль 2012 года.
Работник обратился в суд. Оцените правомерность увольнения работника.
Задача 3
Условия задачи.
В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная – 280 руб., а сдельная– 1320.
Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий праздничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни ?
