Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов (18+)

Трудовое право, Национальный институт бизнеса

Стоимость
400 руб.
Содержание
Практика
Объем
24 лист.
Год написания

Описание работы

Работа пользователя Ann321
Тестовые вопросы по курсу
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1-6
1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?
1. отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.
2. социальные отношения.
3. трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2.Предметом трудового права является :
1. отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда
2. отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции
3. отношения, по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат
3. Система трудового права это:
1. совокупность норм, регулирующих трудовые отношения
2. совокупность нормативно-правовых актов
3. совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования
4.Трудовое законодательство не регулирует:
1. отношения по занятости и трудоустройству
2. отношения по организации труда и управлению трудом
3. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
5. Трудовое законодательство регулирует отношения:
1. в связи с заключением трудового контракта
2. в связи с заключением трудового соглашения
3. в связи с заключением трудового договора
6. Укажите одну из особенностей метода трудового права?
1. Досудебный порядок рассмотрения споров через КТС.
2. Государственно-властный способ регулирования.
3. Равноправие сторон трудового договора.
7. В ТК РФ:
1. отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права
2. в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права
3. метод трудового права в Кодексе не указан, поскольку это догматическая категория права
8. Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
1. с 1 апреля 2001 года;
2. с 1 февраля 2002 года;
3. с 1 июня 2002 года;
9. Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим:
1. до его введения;
2. как до, так и после его введения в действие;
3. после его введения в действие;
10. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается:
1. данный нерабочий день;
2. ближайший предыдущий ему рабочий день;
3. ближайший следующий за ним рабочий день;
11. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:
1. Международными соглашениями.
2. Генеральным коллективным договором.
3. ТК РФ.
12. Сторонами коллективного договора выступают:
1. Коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители).
2. Трудовой коллектив и работодатель и местные органы власти.
3.Трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.
13.Действие коллективного договора распространяется:
1. На всех работников организации
2. Только на членов профсоюза, который добился его заключение
3. Только на тех, кто проголосовал за его заключение
14. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров ...:
1. не обязаны вступать в переговоры;
2. обязаны вступить в переговоры в течение 10 календарных дней;
3. обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней;
15. В коллективном договоре можно предусмотреть:
1. Дополнительные выплаты со стороны местных органов власти.
2. Основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией.
3. Особый порядок увольнения в данной организации
16.Отметьте одно из условий коллективного договора, которое является незаконным:
1. Условие о предоставлении дополнительного выходного дня
2. О ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен
3. О сроке действия коллективного договора – 5 лет.
17. Коллективный договор можно заключить:
1.На 5 лет
2.На срок не более 3-х лет
3.На неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).
18. Коллективный договор вступает в силу:
1. Со дня его государственной регистрации в органах по труду.
2. Со дня подписания его сторонами.
3. С даты проведения конференции трудового коллектива.
19.Региональное соглашение заключается:
1. На уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов.
2. На уровне муниципального образования.
3. На уровне субъекта Российской Федерации.
20.Генеральное соглашение распространяется на территорию...:
1. Российской Федерации;
2. субъекта Российской Федерации;
3. конкретной организации.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ.
Тесты по теме 7: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства».
1.Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:
1. ТК РФ.
2. Специальным законодательством на уровне Российской Федерации и субъектов
3. Законодательством субъекта РФ.
2. Легальное определение занятости содержится в:
1.В Законе РФ: «О занятости населения в РФ».
2.ТК РФ.
3.В Постановлении Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
3. Занятыми считаются:
  1. Домохозяйка.
  2. Учредитель ООО, не работающий в нем.
3. Учредитель общественной организации, неработающий в ней.
4. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
1. Через 7 календарных дней со дня предъявления документов.
2. Не позднее 11 дней со дня регистрации в качестве ищущего работу.
3. По решению органа занятости.
5. Безработными могут быть признаны граждане:
1. Достигшие 14 лет.
2. Достигшие 15 лет.
3. Достигшие 16 лет.
6 Подходящей считается работа:
  1. Только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы.
  2. Только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы.
  3. Все вместе.
7. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:
  1. Не позднее чем за два месяца.
  2. Не позднее чем за один месяц.
  3. Не позднее чем за две недели.
8. Участие граждан в общественных работах допускается только:
  1. С согласия гражданина.
  2. Без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы.
  3. По решению органа занятости.
9. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:
  1. 12 месяцев со дня регистрации.
  2. 18 календарных месяцев со дня регистрации.
  3. 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
10. Пособие по безработице выплачивается:
  1. С первого дня обращения в орган занятости.
  2. С первого дня признания безработным.
  3. Через 11 дней после признания безработным.
11. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
1. В размере 75 процентов от среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте РФ.
2. В размере 65 процентов от среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца.
3. Не менее прожиточного минимума субъекта РФ.
12. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
  1. Отпуска по беременности и родам.
  2. В случае отказа от двух вариантов от подходящей работы.
  3. В период нетрудоспособности безработного.
Тест по теме 8: «Трудовой договор»
1. Понятие трудового договора включает в себя:
1. Соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
2. Соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ.
3. Соглашение о найме на время выполнения любых работ
2.Работодатель может быть:
1. Физическим лицом
2. Юридическим лицом
3. Указанные выше, а так же в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
3. Работник – это
1. Гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем
2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
3. Любые субъекты, вступившие в трудовые отношения с работодателем
4. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
1. Не более 3-х лет
2. Не более 4-х лет
3. Не более 5 лет
5. Трудовой договор считается заключенным:
1. С момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу.
2. С даты подписания трудового договора
3. С даты, указанной в приказе при приеме на работу
6. Существенные условия трудового договора:
1. Определяется в коллективном договоре или соглашении
2. Определяются по соглашению сторон трудового договора
3. Определены в ТК РФ.
7. Условия трудового договора могут быть изменены:
1. В устной форме по соглашению сторон
2. В письменной форме по соглашению сторон
3. ТК РФ не устанавливает форму изменения трудового договора
8. В случае заключения срочного трудового договора:
1. Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок.
2. ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения на определенный срок
3. Причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора
9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
1. Трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях
2.Трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях
3. Требуется перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:
1. В ТК РФ
2. В ТК РФ и других федеральных законах
3. В ТК РФ, других федеральных законах, в коллективных договорах и соглашениях
11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
1. Если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении
2. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3. Если это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
12. ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу:
1. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
2. С даты указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3. Все вместе
13. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели:
1.То работник увольняется за прогул
2.То трудовой договор аннулируется
3.То трудовой договор приостанавливается до выхода работника
14. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов связанных с работой:
1. По устному требованию работника в течение трех рабочих дней
2. По письменному заявлению работников не позднее трех дней
3. Если срок и форма оговорена в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.
15. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
1. С 15 лет
2. С 18 лет
3. С 16 лет
16. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию:
1. Не допускается
2. Допускается, с согласия федеральной инспекции по труду
3. Допускается
17. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
1. Только при проведении сокращения численности или штатов в организации
2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3. Если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление
18. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
1. Не обязан сообщать причину отказа в письменной форме
2. Обязан сообщить причину отказа в письменной форме
3. Обязан, сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.
19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной:
1. В течении семи рабочих дней
2. В течение пяти дней
3. В течение трех рабочих дней
20. Работодатель имеет право потребовать следующие документы от работника, при заключении трудового договора:
1. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
2. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
3. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.
21. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу установлен в:
1. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента Российской Федерации и постановлениях Правительства Российской Федерации.
2. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, коллективном договоре.
3. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.
22. Общий срок испытания работника:
1. 6 месяцев
2. 3 месяца
3. 2 месяца
23. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, срок испытания не может превышать:
1. 9 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе.
2. 6 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе.
3. 5 месяцев, без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе
24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, в течение испытательного срока, предупредив работника:
1. В письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
2. Не позднее, чем за три дня, достаточно и устной формы
3. Не позднее, чем за три дня в письменной форме, с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.
25. ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:
1.Если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.
2. ТК РФ не предоставляет такого права
3.В течение испытательного срока на работника не распространяется ТК РФ, законы, иные нормативно правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.
26. Какие сведения не вносятся в трудовую книжку?
1. Сведения о взысканиях
2. Сведения о переводах
3. Сведения о наградах и поощрениях
Тесты по теме 9: « Правовое регулирование рабочего времени».
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени:
1. Не свыше 40 часов
2. 42 часа при согласии профсоюза
3. 41 час при согласии местного органа по труду.
2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1. Не более 24 часов в неделю
2. Не более 36 часов в неделю
3. Не более 32 часов в неделю
3. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет:
1. Не более 24 часов в неделю
2. Не более 36 часов в неделю
3. Не более 32 часов в неделю
4. Для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени работодатель оплачивает работу:
1. По своему усмотрению
2. Пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. В зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
2. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–6 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 8 часов;
3. Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет–7 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 9 часов;
6. Ночным считается время
1. С 22 часов до 7 часов утра
2. С 22 часов до 6 часов утра
3. С 22 часов до 5 часов утра
7. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:
1. Уменьшается на 30 минут
2. Уменьшается на один час
3. Увеличивается на 30 минут
8. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
1. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 3 часов в день и не более 15 часов в неделю
2. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю
3. На условиях внешнего и внутреннего совместительства не более 2 часов в день и не более 10 часов в неделю
9. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:
1. Получить его согласие в письменной форме
2. Издать приказ в письменной форме
3. Получить разрешение профсоюза в письменной форме
10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
1. 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год
2. 3 часов в течение двух дней подряд и 110 часов в год
3. 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
12. Работа в течение двух смен подряд:
1. Разрешается с согласия работника
2. Разрешается с согласия профсоюза
3. Запрещается
13. Режим рабочего времени устанавливается:
1. Собственником имущества организации с учетом специфики работы
2. Работодателем по согласованию с профкомом
3. Коллективным договором или Правилами внутреннего распорядка
14. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени?
1. Работнику, обучающемуся в вечернем вузе
2. Матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет
3. Одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет
Тест по теме 10: «Правовое регулирование времени отдыха»
1. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:
1. Не более двух часов и не менее 25 минут
2. Не более двух часов и не менее 30 минут
3. ТК РФ не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
1. Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
2. Каждые два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
3. Каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 20 минут каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
1. Не менее сорока двух часов
2.Не менее сорока одного часа
3. Не менее сорока часов
4. Работа в выходные дни по общему правилу:
1. Запрещена
2. Разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка
3.Допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя
5. Какое количество праздничных дней предусмотрено действующим трудовым законодательством в Российской Федерации?
1. 9 дней
2. 10 дней
3. 12 дней
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
1. Не менее 26 календарных дней
2. Не менее 28 календарных дней
3. Не менее 24 рабочих дней
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
1. Не менее 11 месяцев непрерывной работы
2. Не менее 6 месяцев непрерывной работы
3. Не менее 9 месяцев непрерывной работы
8. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:
1. Трех лет подряд
2. Двух лет подряд
3. Четырех лет подряд
9. Отзыв работника из отпуска возможен:
1. По решению работодателя
2. По соглашению с работником
3. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка
10. Оплата отпуска должна быть произведена:
1. В последний день работы перед отпуском
2. Согласно правилам внутреннего распорядка
3. Не позднее трех дней перед отпуском
11. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
1. По производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату
2. На усмотрение работодателя
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
12. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
1. Не менее 14 календарных дней
2. Не менее 12 рабочих дней
3. Не менее 7 календарных дней
Тест по теме 11: «Оплата и нормирование труда»
1. ТК РФ определяет заработную плату как:
1. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
2. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать:
1. 30 % от общей суммы заработной платы
2. 20 % от общей суммы заработной платы
3. 40 % от общей суммы заработной платы
3. Обязан ли работодатель в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы:
1. Не обязан
2. Обязан
3. Обязан с учетом мнения представительного органа
4. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу:
1.Не может превышать 20 %
2.Не может превышать 30 %
3. Не может превышать 40 %
5. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
1. Не выплачивает зарплату до разрешения спора
2. Обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник
3. В день увольнения работника выплатить неоспариваемую сумму
6. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
1. Работодатель
2. Представительный орган работников
3.Члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего, на день его смерти
7. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
1. Имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя
2. Обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы
3. Имеет право привлечь работодателя к уголовной ответсвенности
8. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
1. За первые два часа не менее чем в двойном размере, в последующие часы в полуторном размере
2. За первые полтора часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере
3. За первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы в двойном размере
9. Оплата в выходные или праздничные не рабочие дни в общем порядке регулируется:
1. ТК РФ
2. В трудовом договоре
3. По соглашению с представительным органом работников
10. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя производиться:
1. Если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2\3 тарифной ставки
2. Если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка
3. Если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2\3 тарифной ставки
11. О введение новых норм труда работник должен быть извещен:
1. Не позднее, чем за месяц
2. Не позднее, чем за два месяца
3.Не позднее, чем за три месяца
Тест по теме 12: « Гарантии и компенсации»
1. Гарантии это -
1. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.
2. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
3. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2.При ликвидации организации или сокращении численности или штата работник имеет право:
1. На выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более 2-х и в исключительном случае за третий месяц, если работник зарегистрировался в 2-х недельный срок в службе занятости, и не был ей трудоустроен.
2. На выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка.
3. По решению работодателя, в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.
3. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:
1. Работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
2. Работники, с более высокой производительностью труда или квалификацией.
3. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:
1. Предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца.
2. Предупредить за два месяца письменно представительный орган работников.
3. Предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
5. В связи со сменой собственника организации, новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
1. Обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы.
2. В зависимости от решения нового собственника.
3. Обязан выплатить компенсацию: руководителю – 3, заместителям – 2 должностных оклада, главному бухгалтеру –1 должностной оклад.
6. Работникам, получающим высшее образование в аккредитированном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель предоставляет:
1. дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на 1и 2 курсах по 40 дней, на последующих по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;
2. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;
3 дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:
1. Свободное от работы время, но не более 10 рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;
2. Свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;
  1. Свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:
1. Расходы по проезду и найму жилого помещения;
2. Расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации
3. Расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:
1. Расходы по переезду работника и провозу его имущества
2. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства
3. Расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства
10.Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации:
1. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций на условиях, определяемых коллективным договором, соглашением
2. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с сохранением среднего заработка.
3. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с оплатой за счет средств профсоюзных органов.
Тест по теме 13: «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»
1. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются:
1. На общем собрании трудового коллектива по представлению администрации
2. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
3. Утверждаются представительным органом по представлению администрации
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
  1. В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях
  2. В ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях
  3. В трудовом договоре
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
1. Позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения
2. Позднее 2 месяцев со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения
3. Позднее 1 месяца со дня обнаружения и 5 месяцев со дня совершения
4. Применить дисциплинарное взыскание это:
1. Право работодателя
2. Обязанность работодателя
3. По решению собственника
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
1. Под роспись не позднее двух дней с даты издания
2. На доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания
3. Под расписку, не позднее трех дней с даты издания
6. Дисциплинарное взыскание действует:
1. 2 года
2. Срок действия не установлен
3. 1 год
7. К работнику может быть применены следующие дисицплинарные взыскания:
1. Предупреждение
2. Строгий выговор
3. Замечание
8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителей трудового законодательства, работодатель обязан:
1. Рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре, если факты подтвердились, то обязан уволить их.
2. Рассмотреть заявление, если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание
3. ТК РФ не обременяет работодателя такой обязанностью
Тест по теме 14: «Материальная ответственность»
1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
1. Его противоправного поведения работника
2. Виновного поведения работника
3. Его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
1. Только в ТК РФ
2. В ТК РФ и федеральных законах
3. В ТК РФ, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
1. В полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
2. В ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
3. В объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
1. Не ниже одной пятисотой ставки рефинансирования ЦБ РФ
2. Не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ
3. Не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ
5. Работник компенсирует ущерб работодателю:
1. В полном размере, выключая упущенную выгоду.
2. Только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются
3. По договоренности между сторонами, в том числе и часть упущенной выгоды.
6. Взыскать материальный ущерб с работника это:
1. Право работодателя
2. Обязанность работодателя
3. В ТК РФ не определено
7. Материальную ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
  1. Нормального хозяйственного риска
  2. Невменяемого состояния
  3. Нахождения работника в нетрезвом состоянии
8. Материальная ответственность работника может быть:
  1. Полная
  2. Частная
  3. Дополнительная
9. Работодатель может возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске?
1. Обязан
2. Имеет право
3. Не имеет право
10. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
1. Исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба.
2. Исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа.
3. Исходя из фактических потерь, исчисляемым по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения
11. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю?
  1. Да, такое право предоставлено
  2. Можно, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий).
  3. 3. В ТК РФ такое право не предусмотрено
12. Работник возмещает ущерб по общему правилу:
  1. В размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда
  2. В размере средней заработной платы
  3. В размере двух средних заработных плат
13. Для руководителя организации можно установить:
1. Только ограниченную материальную ответственность
2. Дополнительную материальную ответственность
3. Полную материальную ответственность
14. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
1. Только ограниченную материальную ответственность
2. Дополнительную материальную ответственность
3. Полную материальную ответственность
15. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
1. Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности
2. Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность работника указаны в Перечне таких работ или должностей утверждаемых в порядке определяемых Правительством
3. Если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении
16. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
1. Если ему исполнилось 16 лет
2. Если ему исполнилось 17 лет
3. Если ему исполнилось 18 лет
17. Может ли быть привлечен работник к другим видам юридической ответственности наряду с материальной?
1. Может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности
2. Может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности
3. Может, независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
18. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, должно быть сделано:
1. Не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
2. Не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику
3. Не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
19. Работодатель имеет право удержать в общем порядке, при каждой выплате заработной платы, не более:
1. 25 %
2. 50 %
3. 20 %
Тест по теме15: «Особенности правового регулирования труда отдельных работников».
1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
1. В ТК РФ
2. В ТК РФ и федеральных законах
3. В ТК РФ, федеральных законах, коллективных договорах
2. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
1. Работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
1. 28 календарных дней
2. 31 календарный день в удобное для него время
3. 30 календарных дней
4. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
1. Комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду.
2. Обоих родителей работника
3. Представительного органа работников
5. В ТК РФ для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
1. Ограниченная материальная ответственность
2. Полная материальная ответственность
3. Дополнительная материальная ответственность
6. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
1. Только в общем порядке, предусмотренном для всех работников
2. Только по основаниям указанным в ТК РФ и федеральных законах.
3. Можно расторгнуть и по основаниям, указанным в трудовом договоре
7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
1. Не менее чем за 2 месяца
2. Не менее чем за 1 месяц
3. . Не менее чем за 1,5 месяца
8. Совместительство – это:
1.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2.Выполнение работы сверхурочно по своей работе
3.Заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем
9. Продолжительность рабочего времени для работников, работающих по совместительству не может превышать:
1. 5 часов в день и 20 часов в неделю
2. 2 часа в день и 10 часов в неделю
3 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников
10. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
1. Имеет право установить испытательный срок на неделю
2. Не имеет права устанавливать испытательный срок
3. Обязан установить испытательный срок на неделю
11. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
1. Три дня за месяц работы
2. Два дня за месяц работы
3. Четыре дня за месяц работы
12. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы работодатель обязан предоставить отпуск:
1. Три дня за месяц работы
2. Два дня за месяц работы
3. Четыре дня за месяц работы
13. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору, и желающий расторгнуть его:
1. Обязан предупредить работодателя письменно за 2 дня
2. Обязан предупредить работодателя письменно за 3 дня
3. Обязан предупредить работодателя письменно за 4 дня
14. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:
1. Не менее чем за 7 дней
2. Не менее чем за 8 дней
3. Не менее чем за 9 дней
15. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
1. 2-х месяцев, в исключительных случаях трех месяцев
2. 1 месяца, в исключительном случае трех месяцев
3. Трех рабочих недель (при шестидневной неделе)
16. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя - физического лица:
1. Зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации
2. Зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправлении
3. Зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду
17. Об изменении существенных условий труда работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:
1. За 14 дней календарных дней
2. За 1 месяц
3. За 2 месяца
18. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:
1. Предусмотренным только в ТК РФ
2. Предусмотренным в ТК РФ и федеральных законах
3. Также по основаниям, указанным в трудовом договоре
19. Работодатель – физическое лицо при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
1. Обязан сделать запись в трудовую книжку, а для впервые поступающих на работу оформить ее.
2. Не имеет право делать запись в трудовую книжку и для впервые поступающих на работу заводить ее.
3. Обязан сделать запись в трудовую книжку или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора
20. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
1. В ТК РФ
2. В специальном федеральном законе
3. Предусмотренных в трудовом договоре
21. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связанных с движением транспортных средств:
1. Регулируется внутренним трудовым распорядком организации
2. ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами
3. Коллективными договорами или соглашениями
22. Дисциплина работников заключивших трудовой договор с религиозной организацией:
1. Регулируется Положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемых Правительством РФ.
2. ТК РФ.
3. ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации.
23. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать ...:
1) 40 часов в неделю;
2) 36 часов в неделю;
3) 30 часов в неделю;
24. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет ... :
1) 24 календарных дня;
2) 21 рабочий день;
3) 14 календарных дней;
25. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет ... :
1) 16 календарных дней;
2) 21 рабочий день;
3) 14 календарных дней;
Тест по теме 16: «Профессиональное обучение работников».
1. Ученический договор это:
1. Соглашение, заключаемое между работником и работодателем на профессиональное обучение в соответствии с трудовым законодательством.
2. Соглашение, заключаемое между лицом, ищущим работу на профессиональное обучение в соответствии с трудовым законодательством.
3. Соглашение, заключаемое между работником данной организации и работодателем на переобучение без отрыва от производства.
2. Ученический договор заключается на срок:
1. Не более 5 лет.
2. Не более 6 лет.
3. Необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
3. В период действия ученического договора работники:
1. Могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки связанные с ученичеством.
2. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки связанные с ученичеством.
3. Могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки и не связанные с ученичеством.
4. Основания расторжения ученического договора указаны:
1. В ТК РФ и в ученическом договоре
2. В ученическом договоре
3. В ТК РФ
Тест по теме17: «Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
1. В ТК РФ дается следующее понятие охраны труда:
1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
3. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2. Работодатель обязан создать службу по охране труда:
1. С численностью работников более 50
2. С численностью работников более 150
3. С численностью работников более 100
3. Охрана труда относится к области:
1. Соглашения работника и работодателя
2. Соглашения представительного органа и работодателя
3. Государственного регулирования
4. ТК РФ относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:
1. К области соглашений работодателя и представительного органа
2. К области соглашения работника и работодателя
3. К области государственного регулирования
5. Устанавливает ли ТК РФ обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:
1. Да, только при групповом несчастном случае
2. Нет, не устанавливает
3. Да
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:
1. В трехдневный срок после утверждения акта
2. На следующий день после подписания акта членами комиссии
3. Нет установленного в законодательстве срока
7. Групповые несчастные случаи расследуются:
1. В течение 7 календарных дней
2. В течение 15 дней
3. В течение 10 дней
Тест по теме18: «Индивидуальные трудовые споры»
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
1. Надзор и контроль МОТ
2. Самозащита работниками трудовых прав
3. Защита трудовых прав работников через уполномоченного по правам человека
2. В целях самозащиты работник может отказаться:
1. От работы, не предусмотренной трудовым договором
2. От работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами
3. От работы, порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3. Индивидуальный трудовой спор рассмотривает:
1. Совет директоров акционерного общества
2. Государственная инспекция труда
3. Комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
1. Регулируется ТК РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством.
2. Регулируется ТК РФ, коллективными договорами и соглашениями.
3. Регулируется ТК РФ и в порядке, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:
1. В каждой организации, с численностью работников более 15 человек.
2. В организациях, по инициативе работников и (или) работодателя.
3. В каждой организации, с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6. Комиссия состоит из:
1. Равного числа представителей работников и работодателя
2. Из членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти
3. ТК РФ эти вопросы не регулирует
7. В комиссии должно быть:
1.Не менее четырех членов
2. Не менее семи членов
3. Не оговорено в ТК РФ
8. Организационно – техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:
1. Министерством юстиции РФ или субъекта РФ
2. Работодателем
3. Коллективом работников
9. Комиссия по трудовым спорам:
1. Является первой инстанцией для всех категорий индивидуально – трудовых споров
2. Является первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться
3. Является обязательной инстанцией, если достигнуто соглашение сторон трудового договора
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
1. Об отказе в приеме на работу
2. О незаконном увольнении с работы
3. Споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
11. Работник обязан перед обращением в комиссию по трудовым спорам урегулировать разногласие с работодателем?
1. Не обязан
2. Не указано в ТК РФ
3. Обязан
12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
1. В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2. В двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
3. В четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
1. 30 дней
2. 20 дней
3. 10 дней
14. Заседание комиссии считается правомочным если:
1. Присутствуют все члены комиссии
2. Присутствуют 2\3 членов, представляющих работников и 2\3 членов представляющих работодателя
3. Присутствуют не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.
15. Орган, рассматривающий трудовой спор имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:
1. За все время вынужденного прогула
2. Только за один год
3. Только за три года
16. Денежные требования работника удовлетворяются:
1.В сумме, не превышающей годовой зарплаты работника
2. В сумме, не превышающей зарплаты за 10 лет
3. В полном размере
17. Обратное взыскание сумм выплаченных работнику, по решению суда, отмененного в порядке надзора возможно:
1. Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах представленных работником
2. В любом случае по решению суда
3. В любом случае по требованию работодателя или его представителя
Тест по теме 19: «Коллективные трудовые споры»
1. В какой срок с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана примирительная комиссия?:
1. До пяти рабочих дней
2. До 10 календарных дней
3. До 3 рабочих дней
2. Решение об объявлении забастовки принимает:
1. Забастовочный комитет
2. Профсоюзный орган
3. Общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
3.Под локаутом в трудовом законодательстве понимается...:
1) выходной день, не подлежащий оплате
2) любая процедура увольнения работников
3) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
4. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки?
1. Не позднее, чем за 10 дней
2. Не позднее, чем за 14 календарных дней
3. Не позднее, чем за 3 рабочих дня
5. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
1. В письменной форме не позднее, чем за 10 дней
2. В устной письменной форме не позднее, чем за 10 дней
3. В письменной форме не позднее, чем за две недели
Дата: /Подпись/
Рекомендовано к изданию
Редакционно-издательским советом
НОУ ВПО «Национальный институт бизнеса»
© НОУ ВПО «Национальный институт бизнеса» 2013
© Чупрова

Сколько стоит помощь с учебной работой?