Трудовое право. Петрова была принята на работу оператором-кассиром в обменный пункт на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на место оператора-кассира Орловой. Через год Орлова решила прервать отпуск и выйти на работу. Петрова возражала против предстоящего увольнения, ссылаясь на то, что с ней был заключен договор на 3 года и что она является одинокой матерью. Несмотря на возражения Петровой, она была уволена в связи с окончанием срока. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Проанализируйте ситуацию, используя статьи ТК РФ, обоснуйте устно свои ответы. Какой договор был заключен с Петровой? Обоснованно ли требование Петровой к работодателю? Изменится ли решение, если Петрова представит медицинское заключение о своей беременности: На момент увольнения; На момент обращения в суд в тексте трудового договора указано, что он заключен на срок 2 года, а не на время отпуска Орловой. Имеет ли право работодатель отказать Орловой в досрочном прекращении отпуска?