трудовое право. задачи
Описание работы
Работа пользователя Ирина
Задача 1.Антипов был принят на работу в МРЭО-16 слесарем-сантехником. Через три месяца его перевели на должность мастера участка на период отпуска последнего. В период своего отпуска мастер участка уволился по собственному желанию, а Антипов обратился к работодателю с требованием возвратить его на работу слесарем-сантехником. Работодатель отказался удовлетворить требования заявителя, поскольку считал, что перевод Антипова после увольнения мастера участка стал носить постоянный характер. Антипов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
1. Дайте определение понятия «определенные сторонами условия труда», «перевод» и «трудовая функция».
2. Какие разновидности перевода вам известны?
3. Какой вид перевода имеет место в названном случае? Какое решение может быть принято КТС?
Ответ:
...
Задача 2. Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на должность водителя «Волги», обслуживающей аппарат управления автопредприятия. Петров от работы на другой машине отказался, перестал приходить на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём отличие перевода от перемещения, и каковы правила их осуществления?
2. Как можно охарактеризовать изменение условий труда работника в названном случае?
3. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
...
Задача 3. Главный конструктор проекта Кокин приказом начальника Конструкторского бюро был переведен из отдела № 10 в отдел № 8 того же бюро. Кокин от перевода отказался, к работе не приступил и был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В суде куда Кокин обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что характер работы в отделе № 8 иной, нежели в отделе № 10, однако по опыту работы и имеющейся специальности Кокин вполне мог справится с новой работой. Кроме того, при заключении трудового договора с Кокиным условие о работе в конкретное структурное подразделение не было включено в текст договора.
1. Перевод или перемещение имеет место в названном случае?
2. Соответствуют ли требованиям закона действия работодателя по переводу Кокина?
3. Каков правовой режим обязательных и дополнительных условий трудового договора? Назовите их (со ссылкой на правовую норму).
Ответ:
...
Задача 4. Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Петрову было рекомендовано работа без поднятия тяжестей. Приказом работодателя Петров был переведен подсобным рабочим, однако от перевода он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Петров был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, суд по инициативе заявителя затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей стожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако на момент рассмотрения спора они заняты вновь принятыми работниками.
1. Какой нормой права регулируются перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и каковы его правила?
2. В каких случаях закон предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ст. 77 ТК РФ?
3. Как должен быть разрешён спор?
Ответ:
...
Задача 5. Для ликвидации последней производственной аварии рабочего Иванова перевели на другой участок того же предприятия по той же специальности или квалификации без определения срока перевода. При этом заработная плата его уменьшилась.
Иванов обратился с просьбой к юрисконсульту предприятия разъяснить: законно ли требование работодателя о переводе на другой участок в данные условия.
1. Каков правовой режим временного перевода на другую работу?
2. Что законодатель понимает под «чрезвычайными обстоятельствами» и «исключительными случаями», ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части?
3. В качестве юрисконсульта прокомментируйте сложившуюся ситуацию.
Ответ:
...
Задача 6. На период нахождения в учебном отпуске начальника цеха Егорова директор предприятия назначил на эту должность старшего инженера Лазарева. Такой перевод был осуществлен без согласия Лазарева, но ему была установлена доплата к прежнему заработку до размера зарплаты начальника цеха. После выхода из учебного отпуска Егорова Лазарев был освобожден от должности начальника цеха и возвращен на прежнюю должность.
1. Какие правила перевода установлены нормами ТК РФ в случае замещения временно отсутствующего работника?
2. Какие гарантии установлены законом в случае такого перевода?
3. Дайте правовую оценку действий директора предприятия.
Ответ:
...
Задача 7. В связи с простоем, вызванным производственной аварией, бригада наладчиков станков была переведена на работу в качестве слесарей по ремонту оборудования. По истечению месяца со дня перевода наладчики потребовали возвращения их на прежнюю работу. Однако простой продолжался, поэтому работодатель не выполнил просьбу рабочих. Рабочие вообще прекратили работу, обосновывая свой отказ тем, что по закону перевод на другую работу вследствие производственной аварии допускается на срок не более одного месяца.
1. Что такое «простой» и каковы правила перевода в случае простоя?
2. Как производится оплата труда в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами?
3. Проанализируйте со ссылкой на норму права условия задачи.
Ответ:
...
Задача 8. В связи со структурной реорганизацией производства работники цеха № 2 объединения «Славич» были переведены на трехсменную работу вместо двухсменной. Часть работников отказались работать в новых условиях и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
1. Что законодатель понимает под «изменением организационных или технологических условий труда»? Какие изменения условий трудового договора работодатель может производить в связи с изменением таких условий труда, не нарушив трудовое законодательство?
2. Каков правовой режим расторжения трудового договора в случаях несогласия работника с действиями работодателя?
3. Как в указанной ситуации будут меняться правила изменения условий трудового договора и его расторжения, если причины, связанные с изменением в организации и технологии труда влекут за собой массовое увольнение работников?
Ответ:
...
Задача 9. Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения сроком на один год за нарушения правил дорожного движения и управления автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании работодатель издал приказ об отстранении Нестерова от работы на весь период лишения водительских прав.
1. В каких случаях допускается отстранение от работы?
2. Каков правовой режим отстранения от работы в случае приостановления на определенный срок права работника на управление транспортным средством?
3. Проанализируйте условия задачи.
Ответ:
...
Задача 10. ООО «Аист» занималось реализацией товаров народного потребления. В связи с финансовыми трудностями один из участников общества – сособственник уставного капитала продал свою долю в равных частях двум другим собственникам. После переоформления права собственности на имущество ООО у оставшихся владельцев возник вопрос о необходимости переоформления трудовых договоров с работниками общества.
1. С кем из работников может быть расторгнут договор в связи со сменой собственника?
2. Как расторгается трудовой договор в случае отказа работников продолжать трудовые отношения в связи со сменой собственника?
3. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Ответ:
...
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Дайте определение понятия «определенные сторонами условия труда», «перевод» и «трудовая функция».
2. Какие разновидности перевода вам известны?
3. Какой вид перевода имеет место в названном случае? Какое решение может быть принято КТС?
Ответ:
...
Задача 2. Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на должность водителя «Волги», обслуживающей аппарат управления автопредприятия. Петров от работы на другой машине отказался, перестал приходить на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём отличие перевода от перемещения, и каковы правила их осуществления?
2. Как можно охарактеризовать изменение условий труда работника в названном случае?
3. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
...
Задача 3. Главный конструктор проекта Кокин приказом начальника Конструкторского бюро был переведен из отдела № 10 в отдел № 8 того же бюро. Кокин от перевода отказался, к работе не приступил и был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В суде куда Кокин обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что характер работы в отделе № 8 иной, нежели в отделе № 10, однако по опыту работы и имеющейся специальности Кокин вполне мог справится с новой работой. Кроме того, при заключении трудового договора с Кокиным условие о работе в конкретное структурное подразделение не было включено в текст договора.
1. Перевод или перемещение имеет место в названном случае?
2. Соответствуют ли требованиям закона действия работодателя по переводу Кокина?
3. Каков правовой режим обязательных и дополнительных условий трудового договора? Назовите их (со ссылкой на правовую норму).
Ответ:
...
Задача 4. Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Петрову было рекомендовано работа без поднятия тяжестей. Приказом работодателя Петров был переведен подсобным рабочим, однако от перевода он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Петров был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, суд по инициативе заявителя затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей стожа, вахтера, диспетчера. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако на момент рассмотрения спора они заняты вновь принятыми работниками.
1. Какой нормой права регулируются перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и каковы его правила?
2. В каких случаях закон предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ст. 77 ТК РФ?
3. Как должен быть разрешён спор?
Ответ:
...
Задача 5. Для ликвидации последней производственной аварии рабочего Иванова перевели на другой участок того же предприятия по той же специальности или квалификации без определения срока перевода. При этом заработная плата его уменьшилась.
Иванов обратился с просьбой к юрисконсульту предприятия разъяснить: законно ли требование работодателя о переводе на другой участок в данные условия.
1. Каков правовой режим временного перевода на другую работу?
2. Что законодатель понимает под «чрезвычайными обстоятельствами» и «исключительными случаями», ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части?
3. В качестве юрисконсульта прокомментируйте сложившуюся ситуацию.
Ответ:
...
Задача 6. На период нахождения в учебном отпуске начальника цеха Егорова директор предприятия назначил на эту должность старшего инженера Лазарева. Такой перевод был осуществлен без согласия Лазарева, но ему была установлена доплата к прежнему заработку до размера зарплаты начальника цеха. После выхода из учебного отпуска Егорова Лазарев был освобожден от должности начальника цеха и возвращен на прежнюю должность.
1. Какие правила перевода установлены нормами ТК РФ в случае замещения временно отсутствующего работника?
2. Какие гарантии установлены законом в случае такого перевода?
3. Дайте правовую оценку действий директора предприятия.
Ответ:
...
Задача 7. В связи с простоем, вызванным производственной аварией, бригада наладчиков станков была переведена на работу в качестве слесарей по ремонту оборудования. По истечению месяца со дня перевода наладчики потребовали возвращения их на прежнюю работу. Однако простой продолжался, поэтому работодатель не выполнил просьбу рабочих. Рабочие вообще прекратили работу, обосновывая свой отказ тем, что по закону перевод на другую работу вследствие производственной аварии допускается на срок не более одного месяца.
1. Что такое «простой» и каковы правила перевода в случае простоя?
2. Как производится оплата труда в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами?
3. Проанализируйте со ссылкой на норму права условия задачи.
Ответ:
...
Задача 8. В связи со структурной реорганизацией производства работники цеха № 2 объединения «Славич» были переведены на трехсменную работу вместо двухсменной. Часть работников отказались работать в новых условиях и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
1. Что законодатель понимает под «изменением организационных или технологических условий труда»? Какие изменения условий трудового договора работодатель может производить в связи с изменением таких условий труда, не нарушив трудовое законодательство?
2. Каков правовой режим расторжения трудового договора в случаях несогласия работника с действиями работодателя?
3. Как в указанной ситуации будут меняться правила изменения условий трудового договора и его расторжения, если причины, связанные с изменением в организации и технологии труда влекут за собой массовое увольнение работников?
Ответ:
...
Задача 9. Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения сроком на один год за нарушения правил дорожного движения и управления автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании работодатель издал приказ об отстранении Нестерова от работы на весь период лишения водительских прав.
1. В каких случаях допускается отстранение от работы?
2. Каков правовой режим отстранения от работы в случае приостановления на определенный срок права работника на управление транспортным средством?
3. Проанализируйте условия задачи.
Ответ:
...
Задача 10. ООО «Аист» занималось реализацией товаров народного потребления. В связи с финансовыми трудностями один из участников общества – сособственник уставного капитала продал свою долю в равных частях двум другим собственникам. После переоформления права собственности на имущество ООО у оставшихся владельцев возник вопрос о необходимости переоформления трудовых договоров с работниками общества.
1. С кем из работников может быть расторгнут договор в связи со сменой собственника?
2. Как расторгается трудовой договор в случае отказа работников продолжать трудовые отношения в связи со сменой собственника?
3. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Ответ:
...
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // Российская газета, N 256, 31.12.2001;
- Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах обязательного социального страхования" // Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, N 29, ст. 3686;
- Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне" // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004;
- Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный); Книжный мир - М., 2015. - 736 c.;
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010 г. – 258 с.;
- Трудовое право : учебник для СПО / под общ. ред. Р. А. Курбанова. — 2е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016 — 409 с.
