трудовоу
Описание работы
Работа пользователя Ю. Савина
выполнено в декабре 2020 г.
Задача 1:
Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.
О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года.
Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А?
Ответ:
...
Задача 2:
Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год.
На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года.
В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска.
В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года.
Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.
Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд.
Разрешите дело по существу.
Ответ:
...
Задача 3:
Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут.
Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б А.У. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение 4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40.
Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта 2019 г. в течение 1 часа 15 минут.
Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты.
Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН» по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы за невыход на работу в феврале и марте 2019 года.
А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд.
Какое решение примет суд?
Ответ:
...
Задача 1:
Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор срок которого, по соглашению сторон, определен со 03 сентября 2018 г. по 02 сентября 2019 г. Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.
О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года.
Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд. Какое решение примет суд? Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А?
Ответ:
...
Задача 2:
Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с 05 февраля 2019 г. сроком на один календарный год.
На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей 11 января 2020 года.
В период с 17 января по 19 января 2020 года в связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска.
В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года. 30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года.
Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось. Приказом от 11 февраля 2020 года руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.
Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд.
Разрешите дело по существу.
Ответ:
...
Задача 3:
Гражданин А.У. состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут.
Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б А.У. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение 4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40.
Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта 2019 г. в течение 1 часа 15 минут.
Основанием для применения к А.У. названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН» по факту отсутствия А.У. на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г. и соответствующие акты.
Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН» по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в у А.У. из выходного пособия при увольнении удержаны суммы за невыход на работу в феврале и марте 2019 года.
А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд.
Какое решение примет суд?
Ответ:
...
