Учет и аудит труда и его оплаты на примере ОАО «Нижегородсахар»
Описание работы
Работа пользователя Ktyfcthjdf
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Труд, как считает экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведёнными ими затратами труда или по результатам труда.
Требования, предъявляемые к учёту труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Всё это предъявляет к организации учёта оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи: обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом; обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учётной документации; правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей; своевременно произвести расчёты по выплате заработной платы; обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчётности и представить её в установленные сроки в соответствующие адреса.
Особую актуальность выбранной нами темы составляет рассмотрение вопроса, касаемого изучения правильности расчёта с персоналом по оплате труда, ведь от этого зависит точность начисления заработной платы, вычет налогов, которые в свою очередь влияют на достоверность отражения в бухгалтерской отчётности.
В настоящее время многие предприятия должны привлекать независимых экспертов. Аудиторская деятельность в России представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчётности, документов бухгалтерского учёта, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг.
Проверка оплаты труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержания, правильности ведения бухгалтерского учёта расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Основной целью выпускной работы является проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйстве, рассмотрение действующей системы оплаты труда и процесса учета расчетов с персоналом, выявление недостатков и предложение совершенствования учета.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Сергачского района Нижегородской области.
Предметом исследования служит изучение особенностей ведения бухгалтерского учета, проведение анализа производственной и финансовой деятельности, проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда на изучаемом предприятии.
Источниками информации нам послужили: первичная документация по учету труда и его оплаты в хозяйстве, учетные регистры, годовые отчеты предприятия за 2008-2010гг., учебная литература, статьи журналов и газет, статистическая отчетность.
Труд, как считает экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведёнными ими затратами труда или по результатам труда.
Требования, предъявляемые к учёту труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства.
Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Всё это предъявляет к организации учёта оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи: обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом; обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учётной документации; правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей; своевременно произвести расчёты по выплате заработной платы; обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчётности и представить её в установленные сроки в соответствующие адреса.
Особую актуальность выбранной нами темы составляет рассмотрение вопроса, касаемого изучения правильности расчёта с персоналом по оплате труда, ведь от этого зависит точность начисления заработной платы, вычет налогов, которые в свою очередь влияют на достоверность отражения в бухгалтерской отчётности.
В настоящее время многие предприятия должны привлекать независимых экспертов. Аудиторская деятельность в России представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчётности, документов бухгалтерского учёта, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг.
Проверка оплаты труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержания, правильности ведения бухгалтерского учёта расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
Основной целью выпускной работы является проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйстве, рассмотрение действующей системы оплаты труда и процесса учета расчетов с персоналом, выявление недостатков и предложение совершенствования учета.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- определить обеспеченность анализируемого хозяйства трудовыми ресурсами;
- определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- рассмотреть существующие в хозяйстве формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются и т.д.
Сергачского района Нижегородской области.
Предметом исследования служит изучение особенностей ведения бухгалтерского учета, проведение анализа производственной и финансовой деятельности, проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда на изучаемом предприятии.
Источниками информации нам послужили: первичная документация по учету труда и его оплаты в хозяйстве, учетные регистры, годовые отчеты предприятия за 2008-2010гг., учебная литература, статьи журналов и газет, статистическая отчетность.
