Управленческие решения и повышение их эффективности в организации. Анализ управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федерального казначейства Российской Федерации.
Содержание
Теория+Практика
Объем
63 лист.
Год написания
2017
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
+ первая глава с правками
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Теоретические и нормативно - правовые основы управления кадровым составом 3
1.1 Теоретические основы управления кадровым составом 3
1.2 Анализ нормативно-правовой базы в сфере управления кадровым составом в Российской Федерации 3
Глава 2. Анализ деятельности структурного подразделения 3
2.2 Анализ финансовых показателей деятельности структурного подразделения 3
2.3 Анализ существующей системы управления кадровым составом и выявление недостатков 3
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федерального казначейства 3
3.1 Предложения по совершенствованию управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федерального казначейства 3
3.2 Концепция совершенствования кадровой политики в Управлении Федерального казначейства 3
Заключение 3
Список литературы 3
...............................................
................................................
...............................................
Объектом выпускной квалификационной работы является Управление Федеральной службы казначейства Российской Федерации.
Предметом выпускной квалификационной работы является анализ управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федерального казначейства Российской Федерации.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в выявлении предложений по совершенствованию/ создание методики (концепции).
Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы управления кадровым составом;
2) проанализировать организацию управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федеральной службы казначейства Российской Федерации;
3) разработать предложения по совершенствованию управления кадровым составом в структурном подразделении Управления Федеральной службы казначейства Российской Федерации.
................................................
