Управление конфликтами в социально-культурной сфере

В организациях социально-культурной сферы также присутствуют конфликты, поскольку они являются одной из составляющей "жизни" любого учреждения. Разногласия в учреждениях культуры - это развитие, которое приводит к изменениям в коллективе. Конфликты возникают не по желанию участников, а самопроизвольно, исходя из интересов и взглядов каждого человека. Очевидно то, что у каждой личности "интересы" и "взггляды" на большинство вопросов отличаются, в силу различных особенностей: психологических, жизенном опыте и др. На фоне этого и возникают разногласия, которые могут привести как к положительной динамике конфликта, так и к отрицательной. 
Работники социально-культурной сферы - это необычные и творческие люди, к которым весьма не просто подобрать подход во время работы, а управлять конфликтами менеджеру - ещё труднее. Он должен не только вовремя заметить наличие конфликтной ситуации, но и её предпосылки, чтобы не доводить ситуацию непосредственно до самого конфликта. Также, руководителю необходимо определить истинные причины разногласий между подчинёнными, чтобы выбрать верный план действий по их устранению.