Управление персоналом

Содержание
1.       Какими методами можно рассчитать численность работников кадровых служб?...........................................................................................................................3
2.      Что такое «документационное обеспечение» системы управления персоналом?.................................................................................................................4
3.      Какова взаимосвязь стратегического управления персоналом со стратегическим управлением организацией и управлением персоналом?............7
4.      Каковы проблемы управления персоналом отечественных организаций в условиях отсутствия стратегической направленности?........................................14
Список литературы …………………………………………………………18
 

1. Какими методами можно рассчитать численность работников кадровых служб?

 Многофакторный корреляционный анализ (применим в основном для крупных промышленных предприятий).
 Экономико-математический метод предусматривает разработку экономико-математических моделей, позволяющих определить потенциальные потребности в кадрах, которые обеспечивают адекватное отражение содержания производственного процесса компании..........

1. Что такое «документационное обеспечение» системы управления персоналом?

Документационное обеспечение управления персоналом государственной службы включает полный цикл - создание (документирование), обработку и движение документов в организации с момента их создания работниками кадровой службы или поступления до завершения исполнения или передачи в другие подразделения.
В число основных делопроизводственных функций системы управления персоналом входит:.........

1. Какова взаимосвязь стратегического управления персоналом со стратегическим управлением организацией и управлением персоналом?

Существует несколько моделей стратегии развития организации, которые в свою очередь влияют на определение стратегии управления персоналом.
Большинство исследователей уверены, что изначально определяется стратегия управления организацией, и лишь за тем формируется стратегия управления персоналом. Автор данной работы разделяет эту точку зрения.
Каждый из перечисленных ниже вариантов стратегии развития организации предполагает свой вариант стратегии управления персоналом.......

4. Каковы проблемы управления персоналом отечественных организаций в условиях отсутствия стратегической направленности?

Технологии стратегического управления персоналом пока еще недостаточно разработаны, что является одной из причин возникновения проблем в системе управления персоналом.
К таким проблемам относятся:........
Список литературы

1. Масалова, Ю. А. Инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / Ю. А. Масалова. — Новосибирск : Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», 2016. — 324 c. — ISBN 978-5-7014-0731-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/87107.html (дата обращения: 04.11.2019). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
2. Стратегическое управление : учебное пособие / Э. В. Вергилес, А. В. Давтян, А. С. Ларионов, М. Ю. Матвеенко. — М. : Евразийский открытый институт, 2007. — 74 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/10904.html (дата обращения: 04.11.2019). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей.......................