Управление персоналом в гостинице

Данная работа содержит 77 листа,9 таблиц, 8 рисунков и 36 источников литературы
.Актуальность темы «совершенствование подготовки кадров для гостиничного хозяйства» подтверждается острой нехваткой квалифицированных, отвечающих последним требованиям рынка кадров многочисленным предприятиям сферы туризма и инфраструктуры: гостиницам, туристическим комплексам, казино и прочим предприятиям.
Объект исследования гостиница – «Хостел Народный».
Цель выпускной квалификационной работы на основе анализа гостиничного предприятия «Хостел Народный» определить эффективность управления персоналом.
В данной работе мы изучили понятие  персонала и его управления,
проанализировали деятельность гостиничного предприятия «Хостел Народный», подробно рассмотрели кадровую политику исследуемой организации и разработали программу, повышающую эффективность управления в данной гостинице.
В результате работы были предложены следующие меры, направленные на более эффективное управление персоналом.

• Создание профессиональных, квалификационных и социально - психологических требований к должности.
• Совершенствование технологий поиска персонала
• Технологии отбора персонала.