Управление трудовой мотивацией персонала организации ООО «Ломбард Выгодный»
Описание работы
Работа пользователя И. Леонтьева
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретико - методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала
1.1 Особенности системы мотивации персонала
1.2 Система мотивации персонала как объект управления
2 Анализ организации системы мотивации на примере ООО «Ломбард Выгодный»
2.1 Общая характеристика ООО «Ломбард Выгодный»
2.2 Анализ финансового состояния ООО «Ломбард Выгодный»
2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала ООО «Ломбард Выгодный»
3. Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации персонала организации ООО «Ломбард Выгодный»
3.1 Рекомендации по созданию эффективной системы мотивации персонала организации ООО «Ломбард Выгодный»
3.2 Программа реализации рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании
3.3 Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Теоретико - методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала
1.1 Особенности системы мотивации персонала
1.2 Система мотивации персонала как объект управления
2 Анализ организации системы мотивации на примере ООО «Ломбард Выгодный»
2.1 Общая характеристика ООО «Ломбард Выгодный»
2.2 Анализ финансового состояния ООО «Ломбард Выгодный»
2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала ООО «Ломбард Выгодный»
3. Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации персонала организации ООО «Ломбард Выгодный»
3.1 Рекомендации по созданию эффективной системы мотивации персонала организации ООО «Ломбард Выгодный»
3.2 Программа реализации рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании
3.3 Оценка экономического эффекта от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
