Успешность работников трудоспособного возраста

Введение…………………………………………………………………………..4

Глава 1. Теоретические особенности управления трудовым потенциалом индивидов третьего возраста…………6

1.1 Управление трудовым потенциалом индивидов третьего возраста……6

1.2 Анализ факторов использования и развития трудовых ресурсов старших возрастов…10

Глава 2. Анализ исследования особенностей использования работников старшего трудоспособного возраста в российских организациях…21

2.1 Старший трудоспособный возраст с позиций научных теорий старения..21

2.2 Характеристика факторов профессиональной успешности работников старшего трудового возраста….32

Глава 3. Научно-практические рекомендации по реализации технологий достижения успешности работников старшего трудоспособного возраста…45

3.1 Классификация работников старшего трудоспособного возраста……….45

3.2 Оценка рисков использования работников старшего трудоспособного возраста………..52

Заключение………………………………………………………………………65

Библиографический список…………………………………………………….68

 

Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами:

во-первых, повторяя европейскую тенденцию, предложение рабочей силы на российском рынке труда характеризуется увеличением когорты лиц в возрасте 60 лет и старше, что отрицательно сказывается на показателях экономического роста и в условиях трансформации трудового законодательства усиливает научный интерес к проблеме старения занятых и продления их трудоспособности;

...

Цель выпускной квалификационной работы состоит в развитии теоретических представлений и методических положений о профессиональной успешности работников старшего трудоспособного возраста и механизме ее повышения на российском рынке труда с учетом факторов риска.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- выявить вектор трансформации научных представлений о постарении занятых и признании возраста как критерия реализации трудовой функции;

- определить факторы продления трудоспособности населения;

...

Объект исследования – работники старшего трудоспособного возраста российских организаций.

Предмет исследования – социально-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации механизма повышения успешности работников старшего трудоспособного возраста.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.