ВЛИЯНИЕ АДАПТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Описание работы
Работа пользователя Teana
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения,списка литературы и приложения.
Цель исследования - исследовать взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
Задачи исследования:
- Изучить психологическую литературу по проблеме исследования.
- Подобрать комплекс методик для исследования адаптивности личности, удовлетворенности трудовой деятельностью и психологического климата рабочего коллектива.
- Провести эмпирическое исследование и проанализировать полученные результаты.
Объект исследования - психологический климат и удовлетворенность трудовой деятельностью.
Предмет исследования: взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
Рабочая гипотеза: существует взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
Цель исследования - исследовать взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
Задачи исследования:
- Изучить психологическую литературу по проблеме исследования.
- Подобрать комплекс методик для исследования адаптивности личности, удовлетворенности трудовой деятельностью и психологического климата рабочего коллектива.
- Провести эмпирическое исследование и проанализировать полученные результаты.
Объект исследования - психологический климат и удовлетворенность трудовой деятельностью.
Предмет исследования: взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
Рабочая гипотеза: существует взаимосвязь адаптивности сотрудников, психологического климата и удовлетворенности трудовой деятельностью.
