«Влияние эмоций и настроения на организационное поведение»
Описание работы
Работа пользователя Snowwhite1710
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Масуд, В. А. Влияние эмоций и настроения на организационное поведение / В. А. Масуд // Современные проблемы управления социально-экономическими процессами в условиях трансформации : Сборник научных статей по материалам Региональной студенческой научно-практической конференции, Ставрополь, 15–17 ноября 2022 года. – Ставрополь: Общество с ограниченной ответственностью "СЕКВОЙЯ", 2022. – С. 111-114. – EDN RGVDHS.
- Никулина, Ирина Вячеславовна Н651 Эмоциональный интеллект: инструменты развития: учебное пособие / И.В. Никулина. – Самара: Издательство Самарского университета, 2022. – 82 с.
- Новицкая, Д. А. Влияние эмоций и настроения на организационное поведение / Д. А. Новицкая, С. С. Федорцова // Сборник эссе студентов и учащихся школ по итогам Международных конкурсов эссе. – Нижний Новгород : Профессиональная наука, 2020. – С. 77-80. – EDN UHQKSU.
- Панкратова, А. А. Эмоциональный интеллект: смешанные модели способностей и методики диагностики / А. А. Панкратова // Вопросы психологии. – 2020. – № 1. – С. 154-164. – EDN OAXZRP.
- Сердюк, Л. Н. Эмоциональный интеллект руководителя: стратегии развития.-М:Дело,2017.-224с. (В этой книге автор рассматривает значение эмоционального интеллекта для руководителя, его влияние на процессы принятия решений, коммуникацию и мотивацию сотрудников).
- Смирнова, Е. В. Психология организационного поведения. - М: Юрайт, 2019.-416с. (Эта книга представляет собой обзор основных теорий и подходов к изучению организационного поведения с точки зрения психологии. В ней также затрагиваются вопросы влияния эмоций и настроения на работу в коллективе.)
Эмоции и настроение играют значительную роль в организационном поведении, влияя на работников, команды и всю рабочую среду. Понимание этого влияния имеет ключевое значение для создания продуктивной и здоровой рабочей обстановки.
