Выбор стиля руководства в организации
Описание работы
Содержание
Глава 1. Теоретические аспекты влияния стиля руководства на управление персоналом предприятия 6
1.1. Понятие стиля руководства. 6
1.2. Влияние стиля руководства на управление персоналом 15
Глава 2. Анализ влияния стиля руководства на управление персоналом в ООО «Компания Холидей» 23
2.1. Общая характеристика ООО «Компания Холидей» 23
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО Компания Холидей» 24
2.3 Анализ стилей руководства в ООО «Компания Холидей» 26
3. Рекомендации по совершенствованию стиля руководства ООО «Компания Холидей» 29
Список использованной литературы 36
Введение
Роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является фактором конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и конечно, стиля руководства на предприятии.
В настоящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе управления человеческим капиталом, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости человеческого капитала, как отдельного региона, так и страны в целом. Также происходят изменения в оценке эффективности труда работников и их квалификации.
Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраивать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, что предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства.
В настоящих условиях, когда на первое место в функционировании предприятия выходит сотрудник, необходимо учитывать потребности, как предприятия, так и сотрудника, и в связи с этим найти универсальную систему руководства, а также систему мотивации, которая учитывала бы интересы обоих.
Учитывая все вышеизложенное, выбранная тема работы представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико-методологической, так и с практической точек зрения.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, связанные со стилем руководства, формами и моделями разработаны в трудах таких исследователей как Д.Макгрегор, К.Лайкерт. Основные вопросы управления человеческим капиталом освещены в работах Р. Беннетта, Х.Т. Грэхэма, А.А. Лобанова. В рамках данной темы актуальным является вопрос мотивации персонала. Данная тема разработана в трудах как зарубежных, так и российских ученых. Обозначим некоторых из них - А.Клочков, Е.П. Ильин, С. Иванова, П. Ф. Друкер, Д. А. Макьярелло.
Исходя из анализа вышеперечисленных исследований и публикаций, можно прийти к выводу, что до сих пор в области управления персоналом остаются не полностью раскрыты теоретические и методологические вопросы влияния стиля руководства на эффективность управления персоналом.
Необходимость формирования соответствующего стиля руководства в организациях различного профиля, в частности, в торговых организациях определяет цель и задачи выпускной квалификационной работы.
Цель исследования: разработать рекомендации, направленные на совершенствование стиля руководства в ООО «Компания Холидей».
Достижение цели исследования обусловило постановку следующих задач:
- − Рассмотреть сущность управления персоналом и определить понятие стиля руководства;
- − Рассмотреть влияние стиля руководства на управление персоналом;
- − Провести анализ и исследование системы управления персоналом и стилей руководства в ООО «Компания Холидей»;
- − Разработать рекомендации, направленные на совершенствование стиля руководства;
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Компания Холидей».
Предмет исследования - стиль руководства в ООО «Компания Холидей».
Теоретической основой исследования являются материалы специализированных печатных изданий, таких, как – Управление персоналом. Положения фундаментальных и прикладных научных работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики, управления персоналом, теории человеческого капитала, менеджмента, стратегического менеджмента
