Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов

Выбор стиля руководства в организации

Стоимость
350 руб.
Содержание
Теория+Практика
Объем
39 лист.
Год написания
2020

Описание работы


Содержание 

 

 

Введение    3

Глава 1. Теоретические аспекты влияния стиля руководства на управление персоналом предприятия    6

1.1.    Понятие стиля руководства.    6

1.2.    Влияние стиля руководства на управление персоналом    15

Глава 2. Анализ влияния стиля руководства на управление персоналом в ООО «Компания Холидей»    23

2.1. Общая характеристика ООО «Компания Холидей»    23

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО Компания Холидей»    24

2.3 Анализ стилей руководства в ООО «Компания Холидей»    26

3. Рекомендации по совершенствованию стиля руководства ООО «Компания Холидей»    29

Заключение    34

Список использованной литературы    36

 

Введение

 

Роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является фактором конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и конечно, стиля руководства на предприятии.

В настоящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе управления человеческим капиталом, систем оплаты труда на основе учета рыночной стоимости человеческого капитала, как отдельного региона, так и страны в целом. Также происходят изменения в оценке эффективности труда работников и их квалификации.

Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраивать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, что предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства.

В настоящих условиях, когда на первое место в функционировании предприятия выходит сотрудник, необходимо учитывать потребности, как предприятия, так и сотрудника, и в связи с этим найти универсальную систему руководства, а также систему мотивации, которая учитывала бы интересы обоих.

Учитывая все вышеизложенное, выбранная тема работы представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико-методологической, так и с практической точек зрения.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, связанные со стилем руководства, формами и моделями разработаны в трудах таких исследователей как Д.Макгрегор, К.Лайкерт. Основные вопросы управления человеческим капиталом освещены в работах Р. Беннетта, Х.Т. Грэхэма, А.А. Лобанова. В рамках данной темы актуальным является вопрос мотивации персонала. Данная тема разработана в трудах как зарубежных, так и российских ученых. Обозначим некоторых из них - А.Клочков, Е.П. Ильин, С. Иванова, П. Ф. Друкер, Д. А. Макьярелло.

Исходя из анализа вышеперечисленных исследований и публикаций, можно прийти к выводу, что до сих пор в области управления персоналом остаются не полностью раскрыты теоретические и методологические вопросы влияния стиля руководства на эффективность управления персоналом.

Необходимость формирования соответствующего стиля руководства в организациях различного профиля, в частности, в торговых организациях определяет цель и задачи выпускной квалификационной работы.

Цель исследования: разработать рекомендации, направленные на совершенствование стиля руководства в ООО «Компания Холидей».

Достижение цели исследования обусловило постановку следующих задач:

  • −    Рассмотреть сущность управления персоналом и определить понятие стиля руководства;
  • −    Рассмотреть влияние стиля руководства на управление персоналом;
  • −    Провести анализ и исследование системы управления персоналом и стилей руководства в ООО «Компания Холидей»;
  • −    Разработать рекомендации, направленные на совершенствование стиля руководства;

Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Компания Холидей».

Предмет исследования - стиль руководства в ООО «Компания Холидей».

Теоретической основой исследования являются материалы специализированных печатных изданий, таких, как – Управление персоналом. Положения фундаментальных и прикладных научных работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики, управления персоналом, теории человеческого капитала, менеджмента, стратегического менеджмента

Сколько стоит помощь с учебной работой?