Выявить и обосновать проблемы и перспективы рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края
Описание работы
Работа пользователя С. Таспаев
Курсовая работа 2019 года, оригинальность 72,75%.
Содержание
С.
Введение3
Глава 1Теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности6
1.1 Понятие и структура рынка труда в сфере культуры6
1.2 Специфика финансирования в сфере культуры9
1.3 Особенности и проблемы рынка труда в сфере культуры и молодежной политики11
Глава 2Анализ рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края14
2.1 Анализ предложения рабочей силы по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края14
2.2 Сопоставление спроса и предложения на рынке труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края15
2.3 Результаты анализа рынка труда для вакантных должностей по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края17
Заключение30
Список источников32
Введение
Важнейшей характеристикой рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу определяется количеством и качественными характеристиками рабочих мест. Предложение рабочей силы определяется численностью и составом населения.
Цель выполнения курсовой работы - выполнить анализ рынка труда по профилю вакантной должности в исследуемом муниципальном образовании и сделать вывод о возможности обучения (повышения квалификации, переобучения) работников отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Поскольку сфера культуры является по сути своей некоммерческой, постольку вопрос ее финансирования является ключевым моментом функционирования и развития отрасли культуры и ее учреждений. Однако, до сих пор нет четких принципов, а также механизма такого финансирования, адекватного современным реалиям и финансирование культуры по «остаточному принципу» явно не соответствует значению и вкладу в развитие общества и государства учреждений культуры.
Уровень экономической поддержки сферы культуры – это не новая проблема для нашей страны. С начала 90-х годов наблюдалось планомерное снижение уровня финансирования учреждений культуры и отказ от применения четких критериев и планирования развития сферы культуры.
В итоге функционирование сферы культуры происходило в условиях значительной нехватки ресурсов, а уровень государственного влияния на сферу культуры значительно сокращался вместе с государственным финансированием. Государственные органы власти фактически перестали определять формат функционирования и развития этой отрасли.
За последние два десятилетия ситуация в сфере культуры в стране заметно изменилась и институциональная структура культурной сферы стала более сложной и динамичной. Влияние глобализации и западной культуры, высокая конкуренция за потребителя культурных ценностей обострила финансовые проблемы учреждений культуры, а вопросы совершенствования государственного регулирования и финансирования сферы культуры стали еще более актуальными.
Для решения организационно-экономических и финансовых проблем в культурной сфере сегодня необходимо внедрение многоканального финансирования, повышать эффективность бюджетных расходов и использовать государственные культурные ценности, которые являются экономическим и экономическим ресурсом, обеспечивающим оптимальный вектор развития национально-государственной экономической системы. Вопрос функционирования и перспектив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края является крайне актуальным в современных условиях.
Цель исследования – исследование теоретических аспектов анализа рынка труда по профилю вакантной должности, на основе этого исследования анализ финансирования культуры и молодежной политики на примере отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края для выявления и обоснования проблем и перспектив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Объектом исследования является отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Предметом исследования работы являются экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности;
2. Проанализировать финансирование отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края;
3. Выявить и обосновать проблемы и перспективы рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В первой главе изучены теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности.
Во второй главе проведен анализ финансирования отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края, выявлены и обоснованы проблемы и перспективы рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Методы исследования: монографический, анализа и синтеза, научной абстракции, статистические методы, табличный метод.
Информационной базой исследования являются научные труды по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, нормативно-правовые акты в сфере анализа рынка труда по профилю вакантной должности, интернет-ресурсы.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных авторов, таких как Денисов Е.Ф., Жарков Л.С., Шейман И.М., статьи авторов, таких как: А. Алешкина, А. Ильина, Еременяна В.В., Ежевский Д.О.
Содержание
С.
Введение3
Глава 1Теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности6
1.1 Понятие и структура рынка труда в сфере культуры6
1.2 Специфика финансирования в сфере культуры9
1.3 Особенности и проблемы рынка труда в сфере культуры и молодежной политики11
Глава 2Анализ рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края14
2.1 Анализ предложения рабочей силы по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края14
2.2 Сопоставление спроса и предложения на рынке труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края15
2.3 Результаты анализа рынка труда для вакантных должностей по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края17
Заключение30
Список источников32
Введение
Важнейшей характеристикой рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу определяется количеством и качественными характеристиками рабочих мест. Предложение рабочей силы определяется численностью и составом населения.
Цель выполнения курсовой работы - выполнить анализ рынка труда по профилю вакантной должности в исследуемом муниципальном образовании и сделать вывод о возможности обучения (повышения квалификации, переобучения) работников отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Поскольку сфера культуры является по сути своей некоммерческой, постольку вопрос ее финансирования является ключевым моментом функционирования и развития отрасли культуры и ее учреждений. Однако, до сих пор нет четких принципов, а также механизма такого финансирования, адекватного современным реалиям и финансирование культуры по «остаточному принципу» явно не соответствует значению и вкладу в развитие общества и государства учреждений культуры.
Уровень экономической поддержки сферы культуры – это не новая проблема для нашей страны. С начала 90-х годов наблюдалось планомерное снижение уровня финансирования учреждений культуры и отказ от применения четких критериев и планирования развития сферы культуры.
В итоге функционирование сферы культуры происходило в условиях значительной нехватки ресурсов, а уровень государственного влияния на сферу культуры значительно сокращался вместе с государственным финансированием. Государственные органы власти фактически перестали определять формат функционирования и развития этой отрасли.
За последние два десятилетия ситуация в сфере культуры в стране заметно изменилась и институциональная структура культурной сферы стала более сложной и динамичной. Влияние глобализации и западной культуры, высокая конкуренция за потребителя культурных ценностей обострила финансовые проблемы учреждений культуры, а вопросы совершенствования государственного регулирования и финансирования сферы культуры стали еще более актуальными.
Для решения организационно-экономических и финансовых проблем в культурной сфере сегодня необходимо внедрение многоканального финансирования, повышать эффективность бюджетных расходов и использовать государственные культурные ценности, которые являются экономическим и экономическим ресурсом, обеспечивающим оптимальный вектор развития национально-государственной экономической системы. Вопрос функционирования и перспектив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края является крайне актуальным в современных условиях.
Цель исследования – исследование теоретических аспектов анализа рынка труда по профилю вакантной должности, на основе этого исследования анализ финансирования культуры и молодежной политики на примере отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края для выявления и обоснования проблем и перспектив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Объектом исследования является отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Предметом исследования работы являются экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности;
2. Проанализировать финансирование отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края;
3. Выявить и обосновать проблемы и перспективы рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В первой главе изучены теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности.
Во второй главе проведен анализ финансирования отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края, выявлены и обоснованы проблемы и перспективы рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Методы исследования: монографический, анализа и синтеза, научной абстракции, статистические методы, табличный метод.
Информационной базой исследования являются научные труды по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, нормативно-правовые акты в сфере анализа рынка труда по профилю вакантной должности, интернет-ресурсы.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных авторов, таких как Денисов Е.Ф., Жарков Л.С., Шейман И.М., статьи авторов, таких как: А. Алешкина, А. Ильина, Еременяна В.В., Ежевский Д.О.
