Взаимосвязь эффективности сотрудников и особенностей их межличностных отношений
Описание работы
Работа пользователя А. Кербер
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
И ОСОБЕННОСТЕЙ ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.................... 6
1.1. Понятие и методы оценки эффективности трудовой деятельности....... 6
1.2. Сущностная характеристика межличностных отношений................... 13
1.3. Значение межличностных отношений в трудовом коллективе............ 19
Выводы по первой главе............................................................................. 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ
ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.................................................... 28
2.1. Организация и методический аппарат исследования........................... 28
2.2. Результаты исследования эффективности сотрудников
и особенностей их межличностных отношений......................................... 32
2.3. Анализ взаимосвязи эффективности сотрудников и особенностей
их межличностных отношений................................................................... 50
Выводы по второй главе............................................................................. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.............................................................................. 61
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
И ОСОБЕННОСТЕЙ ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.................... 6
1.1. Понятие и методы оценки эффективности трудовой деятельности....... 6
1.2. Сущностная характеристика межличностных отношений................... 13
1.3. Значение межличностных отношений в трудовом коллективе............ 19
Выводы по первой главе............................................................................. 26
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ
ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.................................................... 28
2.1. Организация и методический аппарат исследования........................... 28
2.2. Результаты исследования эффективности сотрудников
и особенностей их межличностных отношений......................................... 32
2.3. Анализ взаимосвязи эффективности сотрудников и особенностей
их межличностных отношений................................................................... 50
Выводы по второй главе............................................................................. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.............................................................................. 61
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа без оригинальности.
Как была выполнена работа:
Для курсовой/реферата взята информация из интернета, но с разных сайтов, т.е.: введение, каждый пункт/подпункт главы, заключение – ВСЕ с разных сайтов.
Добавлялась литература по указанному предмету, ставились сноски/ссылки НАУГАД.
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
