защита прав работников в Российском трудовом праве.

Введение……………………………………………………………………..3
1. Понятие и правовые источники защиты прав работников………..6
1.1.Общее понятие защиты прав работников в Российском трудовом праве……………………………………………………………………………….6
1.1.1. Защита трудовых прав по Российскому законодательству……7
1.1.2. Принципы защиты трудовых прав работников в Российском трудовом праве ……………………………………………………………….…9
1.2. Правовые и социальные источники защиты прав работников.14
2. Способы и формы защиты прав работников……………………..17
2.1. Формы защиты……………………………………………………..17
2.2. Самозащита прав…………………………………………………..27
2.3 Профсоюз как представитель работников на предприятии….33
2.4. Медиация как новый способ в системе защиты трудовых прав работников………………………………………………………………………..46
3. Государственные органы по защите прав работников………….54
3.1. Защита трудовых прав работников государственной инспекцией по труду………………………………………………………………………….55
3.2. Защита трудовых прав работников прокуратурой……………62
3.3. Судебная защита трудовых прав работников. Проблемные аспекты ее реализации…………………………………………………………….65
Заключение………………………………………………………………...72
Список использованных источников и литературы…………………75
Приложение
Конституция Российской Федерации как основной закон страны, гарантирующая всем гражданам, проживающим на территории России соблюдения их прав и законных интересов.
Наравне с правом на жизнь, свободу передвижения, и иными правами в конституции устанавливается и право граждан на безопасный труд, достойную его оплаты, а также на защиту нарушенных трудовых прав нанимателем.
Дословно в статье 37 Конституции РФ эти правовые основы звучат следующим образом: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (Конституция).
Также данная норма дополняется статьей 30 Конституции РФ, в которой сказано, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (Конституция).
Таким образом, уже непосредственно в главном законе страны законодательно закрепляются основные способы защиты работников, такие как самозащита и через профессиональные союзы.
А постольку Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, и все законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации, то данные нормы отражаются и расширяются в трудовом кодексе РФ.
Так в ТК РФ каждому работнику гарантируется обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности[1].
Однако на практике бывает, что права работников нарушаются по разным причинам. Наблюдаются случаи незаконных увольнений, нередки случаи несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. В некоторых коммерческих организациях трудовые отношения вообще не оформляются в законном порядке, не в полном объеме выплачивается заработная плата.
Так тема данной работы обладает высокой актуальностью и значимостью в настоящий период, прежде всего потому, что постоянная динамика и усложнение отношений в экономической сфере, безусловно, отражается и на