задача по трудовому праву

1. Предприниматели без образования юридического лица Толкунова и Тучина заключили договор подряда, согласно которому Толкунова предоставляет Тучиной рабочее место, товар для реализации, а Тучина ежедневно, кроме воскресенья, с 9 до 18 часов реализует этот товар по ценам, указанным Толкуновой, за что получает вознаграждение 1000 руб. в день.

Через два года Тучина обратилась в суд с иском о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера, трудовыми. Толкунова заявила о пропуске срока давности по спору.
Кто прав? Решите дело.

2. Оператор ЭВМ Иванов совмещал основную работу с выполнением функций временно отсутствующего работника, за что получал 50-процентную доплату к тарифной ставке за совмещение профессий. Получив премию, Иванов обнаружил, что на названную доплату премия не начислена, и обратился в КТС с требованием о взыскании соответствующей суммы.

Как следует разрешить спор?

3. В автономном учреждении социального обслуживания «Мечта» произошла смена собственника имущества. Спустя 4 месяца новый директор Савченко, основываясь на том, что произошла смена собственника, издал следующие приказы: о сокращении численности и штата работников; об увольнении заместителя руководителя организации Самойлова; об отмене бесплатного питания работников, которое было одним из условий действующего коллективного договора.

Были ли нарушены работодателем нормы трудового законодательства?

4. Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договоры с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.

Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.
Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор?
Изменится ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?

5. Директор АО «Берег» принял на работу Юшкевича, гражданина Польши, на должность руководителя службы технической поддержки. Через два месяца работы директор предприятия сообщил Юшкевичу о том, что тот при трудоустройстве не предоставил соответствующего разрешения на проживание и работу в России, а потому заключенный трудовой договор считается недействительным и он обязан немедленно выехать за пределы РФ.

Каковы особенности порядка заключения трудового договора с иностранными работниками? Дайте характеристику правового статуса иностранных работников. Будет ли действительным трудовой договор между Юшкевичем и АО «Берег»? Изменится ли решение задачи, если Юшкевич будет гражданином Республики Казахстан?

6. Тулин работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в нетрезвом виде он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Тулин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказала, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются в КТС.

А как бы поступили вы на месте судьи?

7. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения.

Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?
Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора?
Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

8. Работники ООО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?