Задачи по инвестированию
Содержание
Практика
Объем
5 лист.
Год написания
2014
Данной работы в готовом виде нет. Вы можете заказать написание работы под вашу тему.
ЗАКАЗАТЬ
Описание работы
Номер в архиве:1944
Задача 2 3
Задача 3 3
Задача 4 3
Задача 5 5
Задача 1
Определите простой срок окупаемости, если:
• плата за обучение в ВУЗе составляет $2500 в год;
• время обучения – 6 лет;
• зарплата без обучения в ВУЗе могла бы быть $700 в месяц;
• зарплата после получения высшего образования будет $12000 в год
Задача 2
Оцените эффективность инвестирования в человеческий капитал (с позиции отдельного работника) методом чистой приведенной стоимостиСтоит ли работнику получать образование?
• плата за обучение составляет $ 500 в месяц
• стоимость учебников, книг, бумаги, канцелярских принадлежностей – $200 в год;
• время обучения – 5 лет;
• зарплата без обучения могла бы быть $10000 в год;
• зарплата после получения образования $15000 в год;
• после окончания вуза придётся работать 20 лет.
Задача 3
Оцените эффективность инвестированияорганизации в 1 работника (с позиции организации):
• выработка работника до обучения составляла 15 изделий;
• выработка работника после обучения составила 18 изделий;
• цена одного изделия составляет 850 рублей;
• инвестиции организации в человеческий капитал составляют 1200 рублей (на 1 работника).
Задача 4
Оцените эффективность инвестирования в человеческий капитал (с позиции отдельного работника) методом чистой приведенной стоимости.
Стоит ли работнику получать образование?
• плата за обучение в ВУЗе составляет 4500$ в год
• время обучения в ВУЗе 5 лет
• стоимость учебников и т.п. 90 $ в месяц
• расходы на здоровье и фитнес за время обучения составят 800 $ в год
• зарплата без обучения в ВУЗе могла бы быть 900$ в месяц
• зарплата после получения образования составит 1700 $ в месяц
• после окончания ВУЗа придется работать 12 лет
• ставка дисконта 0,03
Задача 5
Оцените эффективность инвестирования организации в 1 работника (с позиции организации):
• выработка работника до обучения составляла 20 изделий;
• выработка работника после обучения составила 22 изделия;
• цена одного изделия составляет 1000 рублей;
• инвестиции организации в человеческий капитал составляют 3000 рублей (на 1 работника).
Оглавление
Задача 1 2Задача 2 3
Задача 3 3
Задача 4 3
Задача 5 5
Задача 1
Определите простой срок окупаемости, если:
• плата за обучение в ВУЗе составляет $2500 в год;
• время обучения – 6 лет;
• зарплата без обучения в ВУЗе могла бы быть $700 в месяц;
• зарплата после получения высшего образования будет $12000 в год
Задача 2
Оцените эффективность инвестирования в человеческий капитал (с позиции отдельного работника) методом чистой приведенной стоимостиСтоит ли работнику получать образование?
• плата за обучение составляет $ 500 в месяц
• стоимость учебников, книг, бумаги, канцелярских принадлежностей – $200 в год;
• время обучения – 5 лет;
• зарплата без обучения могла бы быть $10000 в год;
• зарплата после получения образования $15000 в год;
• после окончания вуза придётся работать 20 лет.
Задача 3
Оцените эффективность инвестированияорганизации в 1 работника (с позиции организации):
• выработка работника до обучения составляла 15 изделий;
• выработка работника после обучения составила 18 изделий;
• цена одного изделия составляет 850 рублей;
• инвестиции организации в человеческий капитал составляют 1200 рублей (на 1 работника).
Задача 4
Оцените эффективность инвестирования в человеческий капитал (с позиции отдельного работника) методом чистой приведенной стоимости.
Стоит ли работнику получать образование?
• плата за обучение в ВУЗе составляет 4500$ в год
• время обучения в ВУЗе 5 лет
• стоимость учебников и т.п. 90 $ в месяц
• расходы на здоровье и фитнес за время обучения составят 800 $ в год
• зарплата без обучения в ВУЗе могла бы быть 900$ в месяц
• зарплата после получения образования составит 1700 $ в месяц
• после окончания ВУЗа придется работать 12 лет
• ставка дисконта 0,03
Задача 5
Оцените эффективность инвестирования организации в 1 работника (с позиции организации):
• выработка работника до обучения составляла 20 изделий;
• выработка работника после обучения составила 22 изделия;
• цена одного изделия составляет 1000 рублей;
• инвестиции организации в человеческий капитал составляют 3000 рублей (на 1 работника).
