Задачи (Законы Латвийской Республики)

2020 год
Задачи выполнены на основе источников права Латвийской Республики

Задача 1.
На овощной базе сломалась автомашина. Ремонтом занимался водитель автомашины и два грузчика. Распоряжением директора базы они были направлены на переборку картофеля. Водитель и один из грузчиков отказались выполнять эту «низкоквалифицированную» работу. Директор их уволил. Уволенные работники обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Свой иск они обосновывали тем, что в трудовом договоре не было предусмотрено выполнение ими неквалифицированной работы, от которой они отказались.
Вопросы:

1. Обоснованно ли решение директора об увольнении работников?
2. Каким может быть решение суда?

Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 2.
31 июля директор завода предложил менеджеру Круминьшу должность мастера участка. Круминьш согласился. Директор познакомил его с начальником цеха, работниками и должностными обязанностями. Директор и Круминьш договорились, что работу он начнет 1 августа и директор издаст приказ о его приеме на работу. Трудовой договор договорились подписать 10 августа, когда Круминьш придет получать зарплату. 10 августа, когда Круминьш явился за зарплатой, выяснилось, что приказ о его приеме на работу издан не был. В этот период времени директора завода перевели на другое место работы. Новый директор отказался подписать трудовой договор и выплатить Круминьшу зарплату за фактически отработанное время.
Вопросы:

1. Был ли заключен между К. и заводом трудовой договор?
2. Каковы права К. в этой ситуации?

Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 3.
Витолиню приняли на работу, определив испытательный срок в 2 месяца. Проработав 3 недели, Витолиня заболела и не являлась на работу в течение 2-х месяцев. Когда она вернулась на работу, работодатель уволил ее, не объяснив причину. Витолиня не согласилась с этим решением.
Вопросы:

1. Как Витолиня могла обосновать свое несогласие с решением работодателя?
2. Законно ли действовал работодатель?

Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 4.
Бригадир производственного участка 10 июля не допустил до работы механика А. (по прозвищу «золотые руки»), поскольку он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Бригадир предупредил механика А., что если он еще раз придет в таком состоянии на работу, то будет очень сильно наказан. А. не появился на работе и с 10 по 12 сентября, т.к. праздновал свой день рождения.
15 сентября директор предприятия издал в отношении А. распоряжение, в котором, в частности, было указано:
1) за появление на работе 10 июля – объявить выговор
2) за отсутствие на работе с 10 по 12 сентября – перевести на нижеоплачиваемую работу разнорабочим сроком на 3 месяца
3) за простой станка 10 июля и 10 – 12 сентября вычесть из зарплаты причиненный предприятию ущерб в размере 200 евро.
Механик А. был не согласен с назначенными санкциями.
Вопрос: Отвечает ли распоряжение директора предприятия требованиям трудового законодательства?
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...
Задача 5.
16-ти летний Вилнис заключил трудовой договор и стал работать на фабрике учеником слесаря. Отец Вилниса потребовал у директора фабрики прервать трудовой договор с его сыном. Он заявил, что родители не согласны, чтобы Вилнис работал, поскольку семья материально достаточно обеспечена и Вилнису надо продолжать учебу в средней школе. Вилнис пояснил, что он хочет получить профессию слесаря.
Вопрос: Как бы поступили Вы, будучи директором фабрики.
Обоснуйте юридически.
Ответ:
...