Заработная плата как цена труда

Целью курсовой работы является исследование заработной платы как цены за труд.
Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и формы заработной платы;
- перечислить факторы, влияющие на цену труда;
- определить понятие дифференциации заработной платы;
- проанализировать систему государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда
- определить необходимость проведения тарификации и индексации заработной платы.
Объект исследования – заработная плата как цена труда.
Предмет исследования – экономические методы организации и регулирования заработной платы в Российской Федерации.
Степень изученности проблемы. Исследованию теоретических, нормативно-правовых и практических аспектов организации оплаты труда посвятили свои труды многие российские ученые в области государственного управления, экономики предприятий. 
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных ученых в области организации оплаты труда и заработной платы.
В качестве основных методов исследования использовались системный подход, сравнение, группировка, систематизация.
Цель и задачи курсовой работы определили ее структуру, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….    3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЦЕНЫ ТРУДА …………………………………………………………...    
5
1.1 Понятие и формы заработной платы………………………………..    5
1.2 Факторы, влияющие на цену труда………………………………..    8
1.3 Дифференциация заработной платы………………………………    13
2. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………..    
16
2.1 Система государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда…………………    
16
2.2 Тарификация и индексация заработной платы…………………….    19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..    24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….    28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Нормативно-правовые источники

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.от 27 декабря 2019 г.)

1. Учебники и монографии

4. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2018. - 400с

2. Периодические издания

5. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium-journal. - 2019. - № 8-7 (32). - С. 7-12.
6. Балдынова Е.В. Подходы к оплате труда в различных экономических системах // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита Материалы Международной научно-практической конференции. под научной редакцией Е.М. Сорокиной. -2016.- С. 309-315.
7. Коваленко Ю.А. Дифференциация заработной платы и факторы, определяющие ее на рынке труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 89-91.
8. Костеева Е.О. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях // В сборнике: Экономика предприятия: проблемы теории и практики Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 108-112.
9. Корогодин И.Т., Бутрина А.С. Формы и системы оплаты труда в период становления цифровой экономики // В сборнике: Социально-экономические, институциональные и рыночные трансформации в условиях формирования цифровой экономики Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией П. А. Канапухина, Т. Д. Ромащенко. - 2019.- С. 101-103.
10. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186.
11. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186.
12. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131-134.
13. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда в РФ // Символ науки. - 2016. -№ 5-1 (17). - С. 203-204.
14. Точиева Л.К., Ахриева М.Р. Формы и системы оплаты труда // Colloquium-journal. - 2018. - № 5-6 (16). - С. 87-90.
15. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2018. — №7. Т.1. — С. 119-121.
16. Ходякова О.В., Малихатка Е.Н. Понятие, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 214-217.

3. Интернет-сайты

17. Статистика России: информация Росстат, разделы, показатели. – режим доступа: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/#i-2