Заработная плата: стимул или пособие
Описание работы
Работа пользователя Hzpfywtdf
Актуальность темы данной курсовой работы в научном и прикладном отношении может быть обоснована с нескольких позиций.
Во-первых, во всех сферах современного российского общества, в том числе и сфере наёмного труда, произошли коренные изменения, связанные с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах. В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода.
Во-вторых, в условиях мирового экономического кризиса, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально - трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы: реальные располагаемые денежные доходы населения России упали в декабре 2008 года на 11,6% по сравнению с декабрем 2007 года[1]; усиление необоснованной межотраслевой и межрегиональной дифференциации; усиление диспропорций в рамках соотношения "заработная плата - производительность труда" (особенно по сравнению с другими странами);
Такая ситуация в сфере оплаты труда привела к тому, что произошла её по сути "деградация" как экономической категории. Это выразилось в существенной потере заработной платой практически всех её основных функций в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. В конечном итоге это ведёт к сокращению объёмов производства, падению налоговых поступлений в бюджет и иных неблагоприятных последствий для страны. Эти и иные проблемы требуют теоретического осмысления.
Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения теоретических и методологических проблем в сфере оплаты труда. Особенно, это касается функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.
Целью данной работы является рассмотрение функций заработной платы, акцентируя внимание на ее стимулирующей функции. А также на основе изученного материала сделать выводы какая же система стимуляции является наиболее эффективной
Во-первых, во всех сферах современного российского общества, в том числе и сфере наёмного труда, произошли коренные изменения, связанные с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах. В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода.
Во-вторых, в условиях мирового экономического кризиса, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально - трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы: реальные располагаемые денежные доходы населения России упали в декабре 2008 года на 11,6% по сравнению с декабрем 2007 года[1]; усиление необоснованной межотраслевой и межрегиональной дифференциации; усиление диспропорций в рамках соотношения "заработная плата - производительность труда" (особенно по сравнению с другими странами);
Такая ситуация в сфере оплаты труда привела к тому, что произошла её по сути "деградация" как экономической категории. Это выразилось в существенной потере заработной платой практически всех её основных функций в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. В конечном итоге это ведёт к сокращению объёмов производства, падению налоговых поступлений в бюджет и иных неблагоприятных последствий для страны. Эти и иные проблемы требуют теоретического осмысления.
Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения теоретических и методологических проблем в сфере оплаты труда. Особенно, это касается функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.
Целью данной работы является рассмотрение функций заработной платы, акцентируя внимание на ее стимулирующей функции. А также на основе изученного материала сделать выводы какая же система стимуляции является наиболее эффективной
[1] По данным interfax.ru, январь 2009.
