Жизненный цикл организации
Описание работы
Работа пользователя Григорий
Цель работы и задачи исследования является изучение темы «Жизненный цикл организации». В качестве объекта исследования принята организация ООО «СВ-Альянс», функционирующая в современных условиях. Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Для достижения поставленной цели рассмотрены проблемы и решены задачи, основные из которых:
1.Изучить теоретические аспекты и выявить природу темы «Жизненный цикл организации»;
2.Обозначить этапы жизненного цикла организации;
3.Изучить разные модели жизненного цикла организации;
4.Определить действия руководителя на разных этапах развития организации;
5.Проблема адаптации теории жизненного цикла организации к российской действительности;
6.Описание этапов, пройденных организацией ООО «СВ-Альянс», рекомендации для успешного перехода к следующему этапу.
Теоретической основой работы послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области теории систем, корпоративного управления, теорий жизненных циклов организаций и антикризисного управления (И. Адизеса, Л. Грейнера, Б.З. Мильнера,В., Е.В. Глуховой, В. А. Федорова).
Информационную основу дипломной работы составили материалы экономической и статистической литературы, материалы, опубликованные в глобальной сети Internet.
Актуальность данной работы обусловлена также необходимостью руководителей уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации.
Для достижения поставленной цели рассмотрены проблемы и решены задачи, основные из которых:
1.Изучить теоретические аспекты и выявить природу темы «Жизненный цикл организации»;
2.Обозначить этапы жизненного цикла организации;
3.Изучить разные модели жизненного цикла организации;
4.Определить действия руководителя на разных этапах развития организации;
5.Проблема адаптации теории жизненного цикла организации к российской действительности;
6.Описание этапов, пройденных организацией ООО «СВ-Альянс», рекомендации для успешного перехода к следующему этапу.
Теоретической основой работы послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области теории систем, корпоративного управления, теорий жизненных циклов организаций и антикризисного управления (И. Адизеса, Л. Грейнера, Б.З. Мильнера,В., Е.В. Глуховой, В. А. Федорова).
Информационную основу дипломной работы составили материалы экономической и статистической литературы, материалы, опубликованные в глобальной сети Internet.
Актуальность данной работы обусловлена также необходимостью руководителей уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации.
