Курсар - служба спасения студентов
Служба спасения для студентов

Как правильно написать дипломную, курсовую по управлению персоналом

Е. Ковалева, 13 января 2018
Узкоспециализированная тема для публикации, но мы все же отразили все аспекты этой непростой работы, в соответствии с количеством запросов. Такая дипломная или курсовая всегда требует глубокого изучения кадровой работы: состав, структура штата, движения работников и т.д. У тебя есть данные, полученные с кокой-либо организации? Здорово! Если нет – у тебя все не так радужно, придется придумывать. А напридумывать можно так, что работа не будет соответствовать реальному положению вещей.

 

Опишем в общих чертах, как правильно провести анализ персонала компании. Именно так, потому что раскрывать его в деталях – книгу надо писать, а не маленькую статью.

Классификация персонала

Не самая важная часть, и ее можно опустить, но преподаватели достаточно часто уделяют этому внимание, как показывает практика. Поэтому про запас стоит ее отразить в своей работе. Вот что она должна включать.

Основная классификация (по занимаемой должности)

1. Руководители – люди, управляющие работой персонала на разных уровнях. Для целей анализа в твоей работе они могут дополнительно подразделяться на:
a. высшее звено (директор, заместители, главный бухгалтер и т.д.);
b. среднее звено (начальники отделов, цехов и др.).
2. Служащие и специалисты. Вот сейчас заостри внимание и навсегда запомни, что служащие есть только на муниципальной или государственной службе. Администрации, министерства, госструктуры – все это место работы служащих. Если ты рассматриваешь работников коммерческих организаций, объект изучения – специалисты.
3. Рабочие. Здесь классификация самая обширная, в зависимости от места работы:
a. на производстве – рабочие;
b. в розничной торговле это продавцы;
c. в оптовой – специалисты, работники складов, торговых залов, охранники при работе в рамках штата, а не по отдельному договору с ЧОП;
d. в транспортной сфере – водители;
e. в кафе, гостиницах и т.п. – обслуживающий персонал.
написать дипломную, курсовую по управлению персоналом

Образование

От него зависит многое в социологических исследованиях и работе с персоналом. Классификация по этому основанию включается следующие категории.

1. Высшее.
2. Неоконченное высшее. Весьма скользкое понятие, которое часто просят исключить, но у некоторых преподавателей своя атмосфера, поэтому нелишним будет упомянуть в статье. По современной системе образования неоконченного высшего образования не существует, есть бакалавр. И то эта степень считается оконченным высшим.
3. Среднее профессиональное. Ранее его называли средним специальным. Это образование на уровне техникума, только не используй термин «среднее техническое», это ошибка, потому что оно может быть медицинским, гуманитарным и т.д.
4. Начальное профессиональное, полученное в ПТУ.
5. Среднее. Окончание школы.
Дипломная по управлению персоналом высшее образование

Не стоит уделять внимание ученым степеням (доктор, кандидат, аспирантуру и т.д.), они не оказывают влияния на аналитику. А вот работники, которые прошли курсы повышения квалификации должны учитываться в работе.

Стаж

Не каждому тут все понятно. Стаж работы в конкретной организации вообще – это понятия, которыми нужно оперировать по-разному. Отдельно выдели их, но точность не так важна. К примеру, до 1 года, 1-3 года, 5 лет, более 10 лет. Этого достаточно для аналитики.
Управление персоналом курсовая стаж

Возраст

Важное разделение, которое помогает сделать более подробный кадровый анализ. Сюда входят:

несовершеннолетние, пусть и нечасто;
молодые специалисты от 18 до 27 лет;
28-40 лет.
Управление персоналом возраст

Дальнейшее деление может быть такое, какое будет удобно в работе.

По движению персонала

Долго останавливаться не будем на этом пункте, информации полно в любом сайте, да и в сети хватает. Назовем основные:

текучесть;
принято;
уволено;
коэффициент замещения и приема.
Курсовая управление персоналом движение

По доходу

Оплата труда бывает повременной, сдельной или комбинированной. Помни о том, что в коммерческих организациях оплата труда – 50% дохода. Остальную часть составляют премиальные выплаты. В государственных структурах доля оклада достигает 75%. Если оплата сдельная, основу дохода формирует оклад, а премии назначаются только за личные заслуги.
Управление персоналом по доходу

Опишите аутсорсинг компании. Нередко компании вообще не заключают договоров с уборщиками, водителями, администраторами и др. Здесь лучше писать в работе, что они сотрудничают с организациями, специализирующимися на таких услугах.

Мотивация 

В первую очередь, мотивация финансовая. Проследите, кто, как именно и за что выдает деньги. Отдельное внимание нужно уделить премиям. Необходимо сделать анализ производительности труда по группам. Лучшая мера производительности – выручка на один потраченный рубль.
Курсовая дипломная управление персоналом мотивация

Рассмотрению должна подвергаться и прочая материальная мотивация, к примеру, бесплатное питание. Нематериальная сторона тоже важна  (грамоты, благодарности, звания и т.д.).

Корпоративная культура

Это не только корпоративы, но и кодексы, уставы, регламентирующие поведение работников организации. Обязательно стоит ее проанализировать, так как в нашей стране это больное место каждой компании, даже самой крупной.
Дипломная курсовая управление персоналом корпоративная культура

Кадровая служба

Не всегда она есть даже в крупных компаниях. Как правило, ее обязанности передают бухгалтерам. Тем не менее, анализ нужен, а значит, будем делать. Важно учесть, как она мотивирует новичков и опытных работников, как осуществляется подбор, учет, подготовка и собеседования, а также конкретные мероприятия.
Дипломная курсовая управление персоналом кадровая служба

Это лишь база, на ее основе тебе предстоит выстроить работу. Ищи в сети, смотри на форумах, спрашивай у научрука все остальное, и у тебя все получится. В крайнем случае все-таки найди компанию, которая будет готова тебе помочь.

При использовании материалов сайта, обязательно указание активной ссылки на источник.

Сколько стоит помощь с учебной работой?